Срок носки спецодежды и нормы ее использования

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срок носки спецодежды и нормы ее использования». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Данный нормативный документ прямого отношения к предприятиям связи не имеет, но не следует сбрасывать со счетов то, что работники данных организаций участвуют в ликвидации последствий стихийных бедствий на объектах связи. Поэтому они могут рассчитывать на дополнительные средства защиты, необходимые для проведения работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и бедствий. Нормы выдачи, утвержденные Приказом N 777н, могут использоваться в дополнение к основным отраслевым Нормам выдачи, рассмотренным выше. Выделим в таблице, кто и на что может рассчитывать сверх того, что он уже имеет или ему полагается по новым отраслевым Нормам.

Что отличает Приказ N 777н?

------------------------+-----------------------------T--------------------
 Наименование профессии¦ Наименование средств защиты ¦Нормы выдачи на год
------------------------+-----------------------------+--------------------
 Начальник, заместитель,¦Костюм летний и костюм зимний¦По 1 на 2 года
 помощник, главный ¦Перчатки хлопчатобумажные, ¦4/до износа/2
 специалист ¦резиновые, утепленные ¦
 ¦Ботинки с высокими берцами ¦1 пара на 2 года
 ¦Головной убор летний/зимний ¦1 на 3 года
 ¦Средство индивидуальной ¦До износа
 ¦защиты органов дыхания ¦
------------------------+-----------------------------+--------------------
 Начальник мастерской ¦Фартук прорезиненный ¦До износа
 связи ¦Тапочки кожаные ¦1 пара
 ¦Перчатки резиновые ¦12 пар
 ¦медицинские ¦
 ¦Средство индивидуальной ¦Дежурное
 ¦защиты органов дыхания ¦
 ¦Дополнительно ¦
 ¦Куртка на утепляющей ¦1 на 2 года
 ¦подкладке ¦
 ¦Сапоги резиновые с вставным ¦1 пара на 3 года
 ¦утеплителем ¦
------------------------+-----------------------------+--------------------
 Оперативный дежурный, ¦Костюм хлопчатобумажный ¦1
 помощник оперативного ¦Тапочки кожаные ¦1 пара
 дежурного ¦Белье нательное ¦2 комплекта
 ¦Свитер ¦1 на 2 года
 ¦Очки защитные от механических¦Дежурные
 ¦повреждений ¦
 ¦Средство индивидуальной ¦Дежурное
 ¦защиты органов дыхания ¦
------------------------+-----------------------------+--------------------
 Оператор связи ¦Халат или костюм ¦1
 ¦хлопчатобумажный ¦
 ¦Ботинки или тапочки кожаные ¦1 пара на 2 года
 ¦Фартук прорезиненный ¦До износа
 ¦Перчатки резиновые ¦6 пар
 ¦медицинские ¦
 ¦Средство индивидуальной ¦Дежурное
 ¦защиты органов дыхания ¦
------------------------+-----------------------------+--------------------
 Электромонтер по ¦Костюм хлопчатобумажный ¦1
 ремонту и обслуживанию ¦Сапоги кирзовые ¦1 пара на 2 года
 аппаратуры и устройств ¦Дополнительно ¦
 связи ¦Костюм на утепленной ¦1
 ¦подкладке ¦
 ¦Сапоги резиновые с вставным ¦1 пара на 3 года
 ¦утеплителем ¦
 ¦Галоши диэлектрические ¦Дежурные
 ¦Перчатки диэлектрические ¦Дежурные
------------------------+-----------------------------+--------------------
 Электромонтер ¦Халат или костюм ¦1
 стационарного ¦хлопчатобумажный ¦
 оборудования ¦Ботинки кожаные или тапочки ¦1 пара на 2 года
 телеграфной связи ¦кожаные ¦
 ¦Фартук прорезиненный ¦До износа
 ¦Перчатки резиновые ¦6 пар
 ¦медицинские ¦
 ¦Средство индивидуальной ¦Дежурное
 ¦защиты органов дыхания ¦
------------------------+-----------------------------+--------------------
 Электромонтер ¦Халат или костюм ¦1
 стационарного ¦хлопчатобумажный ¦
 оборудования телефонной¦Ботинки кожаные или тапочки ¦1 пара на 2 года
 связи ¦кожаные ¦
 ¦Фартук прорезиненный ¦До износа
 ¦Перчатки резиновые ¦6 пар
 ¦медицинские ¦
 ¦Средство индивидуальной ¦Дежурное
 ¦защиты органов дыхания ¦
------------------------+-----------------------------+--------------------

По сравнению с отраслевыми Нормами Приказа N 454н, список профессий, связанных с ликвидацией последствий бедствий, и того, что работникам полагается, небольшой. Тем не менее даже такое дополнение в обеспечении средствами защиты на руку работникам, минус только пока в том, что документ не вступил в силу. До этого момента работодатель имеет право с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, которые будут улучшать по сравнению с типовыми нормами защиту работников от вредных и опасных воздействий (ст. 221 ТК РФ). Правда, в этом случае, как и при выдаче средств защиты по самостоятельно установленным нормам, целесообразно обосновать выдачу спецодежды по улучшенным нормам. Причин может быть несколько. Главное, чтобы у организации были финансовые возможности обеспечить работников спецодеждой сверх того, что предусмотрено законодательством. Если таких возможностей нет, то нужно по крайней мере изыскать средства на приобретение спецодежды для выдачи согласно типовым отраслевым нормам. Но есть еще один вариант — переложить оплату соответствующих расходов на ФСС.

Акт о списании спецодежды на предприятии

Инвентаризационная комиссия осматривает одежду и устанавливает ее возможность или непригодность к дальнейшему использованию. Вещи с истекшим сроком годности, а также не подлежащие ремонту, изымаются. Также выявляются причины выхода одежды из строя и виновные в этом лица (если имущество испортилось из-за чьей-то халатности или умышленно). Председателем комиссии подготавливается письменный акт о списании.

Учет имущества на предприятии, в том числе и спецодежды, осуществляется бухгалтерией. Это происходит согласно Приказу Минфина РФ от 26.12.02 N 135н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды», а также другим нормативно-правовым актам, которые регулируют учет имущества в организации. Спецодежда и средства индивидуальной защиты (СИЗ), не подлежащие дальнейшему использованию, списываются. Порядок проведения инвентаризации определен Приказом Минфина РФ от 13.06.95 N 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств».

Где указан срок службы годности спецодежды

При этом в письме отмечено, что согласно пункту 22 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учёта выдачи СИЗ.

В соответствии с пунктом 14 Правил при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами (включающими в себя сроки выдачи СИЗ), соответствующими его виду деятельности. Необходимо отметить, что требований, связанных с продлением сроков носки СИЗ в зависимости от времени выполнения работником работ, законодательством не предусмотрено. При этом согласно пункту 22 Правил СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта).

Когда начинается срок использования выданной спецодежды

Срок годности спецодежды по законодательству зависит от специфики деятельности, климата и выполняемых работ. Нормы по срокам использования спецодежды на 2018 год прописаны в соответствующем приказе Минфина № 997н. Там же указано, как и с какого момента начинает исчисляться длительность службы СО, когда ее нужно менять, какие правила действуют для разных предприятий, как определить износ одежды и срок службы СИЗ (средств индивидуальной защиты).

Итак, согласно приказу Минфина, время использования «спецовки» начинает отчет с момента, как рабочий поставил свою роспись в журнале о получении СО. Данное правило касается стандартной формы. В учет зимнему комплекту, который, зачастую, используется 4-5 месяцев в году, в зависимости от региона, входит время, которое СО лежит на складе.

Чем грозит нарушение установленных сроков эксплуатации СО

Нарушение установленных сроков или их подделка грозит предприятию и должностным лицам штрафами в размере от 10 до 30 тысяч на предприятие и от 1 до 5 тысяч* на руководителя. При повторном нарушении, если это бюджетное производство, возможна дисквалификация руководящего состава.

Спецодежда является неотъемлемой частью производственного процесса. Работодатель обязан обеспечивать или возмещать материально покупку СИЗ. Для каждого работника, задействованного в работе на улице в зимний период, должен предусматриваться отдельный теплый комплект, закупать который следует исходя из климатического пояса, где находится предприятие.

СО выдается сроком в 1 год.

Дополнительная информация! Если за год, одежда осталась в хорошем состоянии, комиссия может продлить срок эксплуатации комплекта.

Средства индивидуальной защиты выдаются на срок, предусмотренный производителем, при этом каждые полгода нужно проверять их исправность.

*Цены актуальны на август 2019 года.

СРОКИ НОСКИ И АССОРТИМЕНТ – НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО

Только половина отпрошенных довольна зафиксированными сроками носки СИЗ. Самая неблагоприятная ситуация сложилась с внесезонной и теплозащитной спецодеждой и спецобувью, СИЗ головы и рук, а также СИЗ слуха и предохранительных приспособлений. Например, основным критерием выдачи теплозащитных СИЗ является климатический (температурный) фактор: ассортимент и сроки носки СИЗ устанавливаются без учета воздействия других факторов производственной среды, из-за чего сроки не соответствуют требуемым в реальности. Особенно плохо обстоит дело с обеспечением защиты рук как внесезонными, так и теплозащитными СИЗ. По данному виду СИЗ респонденты предлагают, чтобы сроки носки устанавливали работодатели. Таким образом, опрос показывает, что положения, изложенные в действующих нормах, удовлетворяют 23% респондентов, в то время как за изменение этих норм высказались 60%. Почти две трети опрошенных желают изменить сроки носки, остальные хотят изменить ассортимент СИЗ.

В целом респонденты предложили установить гибкие сроки носки, чтобы работодатель получил возможность обеспечивать работников спецодеждой не механически, закупая спецодежду и другие виды СИЗ, которые работник не успевает изнашивать, а по необходимости, так как сроки использования СИЗ зависят от условий труда. В одних условиях спецодежда может использоваться больше года, в других – может за год прийти в негодность. Например, ввести в типовых нормах формулировку «до износа» с расшифровкой, к примеру «от 1 до 2 лет» или «от 1 до 3 лет».

Срок использования зимней спецодежды

Устанавливаются иные сроки использования одежды для сотрудников, работа которых связана с особыми температурными условиями (дорожные работники, охрана). В холодное время года положена зимняя спецодежда: теплая куртка, штаны или полукомбинезон, зимняя обувь (валенки или сапоги). На сколько выдается зимняя спецодежда охране, строителям, дорожникам, зависит от климата. Категории климатических зон (всего их 5) разделены по показателям средней температуры и скорости ветра в зимний период.

Зимняя спецодежда выдается только на соответствующий сезон. По истечении зимнего периода она сдается на хранение в ответственный отдел предприятия, например, на склад. Ответственность за хранение сезонной одежды для сотрудников несет работодатель. Стоит учесть, что под специфическим температурным режимом подразумевают не только зимний период.

Также при выдаче спецодежды учитывается микроклимат на производстве. При пониженных температурах возникает необходимость в использовании теплой спецодежды. Например, для сотрудников предприятий пищевой промышленности, где используются холодильные установки, должна быть выдана соответствующая утепленная одежда: куртка, жилет, брюки и обувь.

Сроки носки спецодежды и спецобуви 2021

Если вообще не покупается и не выдаётся работникам одежда для работы, то тут уже более большие штрафы:. Такая большая сумма в последнем случае с невыдачей специальной униформы предусмотрена потому, что без спецодежды работник не сможет нормально работать, не причинив себе или другим какого-либо вреда. Часто спецодежда на различных работах играет важную роль. Работники, занимаясь трудовой деятельностью, ежедневно могут подвергать своё здоровье и даже жизнь опасности.

Наниматель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), в т.ч. специальной одеждой, специальной обувью в соответствии с установленными нормами (п. 8 ст. 55, п. 5 ст. 226, ст. 230 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2021 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З)), вне зависимости от отрасли экономики производства, цеха, участка и видов работ, а также независимо от форм собственности организаций (п. 5 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2021 № 209 (далее – Инструкция № 209)).

Утвержденные нормы выдачи СИЗ, отраженные в нормативно-правовых актах, можно разделить на 2 вида: нормы СИЗ для общих профессий или общеотраслевые (к ним относятся Приказ Минтруда РФ от 09.12.2021 № 997н; Приказ Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2021 и № 297 от 20.04.2021 и пр.) и адаптированные к отдельной отрасли экономики (например, нормы выдачи СИЗ в строительстве, транспорте, связи, химической промышленности, металлургии и пр.).

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на геологических, топографо-геодезических, изыскательских, землеустроительных работах и в картографическом производстве (занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением).

Срок службы спецодежды – нормы

1. Переходите по первой ссылке на сайт «Консультант +», затем ищите отрасль, которая соответствует нужной профессии.
2. Если искомая профессия не попадает ни в какую отрасль, то переходите по второй ссылке, чтобы найти нормы в списке сквозных профессий.
3. Для тех, у кого есть проблемы с доступом на сайт «Консультант +», ниже размещаем альтернативные ссылки по типовым нормам выдачи СИЗ, которые актуальны на 2020 год.

Некоторые нормы выдачи СИЗ типовые нормы для одной и той же профессии или отрасли могут различаться, либо же дублироваться в разных приказах. Связано это с тем, что не все устаревшие фактически документы отменены официально. В связи с этим, необходимо ссылаться на более поздние редакции и установленные в них нормы.

Следующим важным моментом является использование материалов специальной оценки условий труда (СОУТ).

• Психиатрическое освидетельствование что это и как проходит
• Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда
• Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
• Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
• «Обязанности работника в области охраны труда» что это такое?
• Обучение «Техносферная безопасность»
• «Техносферная безопасность» что это за специальность
• Центр охраны труда Белгородской области официальный сайт
• Программы обучения по охране труда по профессиям
• Профессиональный стандарт «Специалист по охране труда»
• Стандарт специалиста по охране труда 524н
• Приказ 559н требования к квалификации
• ЕТКС «Специалист по охране труда»
• Постановление 1/29
• ГОСТ 12 0 0 004-90 — имеет статус «недействительный»
• Выбираем учебный центр по охране труда
• БГТУ им Шухова дистанционное обучение
• Дистанционное обучение по охране труда

Срок годности спецодежды по законодательству зависит от специфики деятельности, климата и выполняемых работ. Нормы по срокам использования спецодежды на 2018 год прописаны в соответствующем приказе Минфина № 997н. Там же указано, как и с какого момента начинает исчисляться длительность службы СО, когда ее нужно менять, какие правила действуют для разных предприятий, как определить износ одежды и срок службы СИЗ (средств индивидуальной защиты).

Итак, согласно приказу Минфина, время использования «спецовки» начинает отчет с момента, как рабочий поставил свою роспись в журнале о получении СО. Данное правило касается стандартной формы. В учет зимнему комплекту, который, зачастую, используется 4-5 месяцев в году, в зависимости от региона, входит время, которое СО лежит на складе.

На элементы экипировки может устанавливается любое время носки, главное, чтобы оно не превышало нормы по максимальной эксплуатации изделия ГОСТами или производителем изделия.

Сроки носки спецодежды и спецобуви 2022

При принятии к бухгалтерскому учету имущества в качестве актива определенного вида следует руководствоваться критериями (условиями), установленными соответствующими нормативными правовыми актами по бухгалтерскому учету (письмо Минфина России от 08.09.2009 N 03-05-05-01/54).
Отражение в бухгалтерском учете информация о запасах организаций с 01.01.2022 осуществляется на основании стандарта бухгалтерского учета «Запасы» (далее — ФСБУ 5/2022), разработанного на основе МСФО (IAS) 2 «Запасы» и утвержденного приказом Минфина России от 15.11.2022 N 180н. Соответственно, бухгалтерская отчетность за 2022 год должна составляться с учетом ФСБУ 5/2022.
В связи с принятием стандарта и отменой ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов» также утрачивают силу с 1 января 2022 года Методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов», утвержденные приказом Минфина России N 119н, а также Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденные приказом Минфина России N 135н (далее — Указания)*(1).
Согласно подп. «б» п. 3 ФСБУ 5/2022 запасами, в частности, являются инструменты, инвентарь, специальная одежда, специальная оснастка (специальные приспособления, специальные инструменты, специальное оборудование), тара и другие аналогичные объекты, используемые при производстве продукции, продаже товаров, выполнении работ, оказании услуг, за исключением случаев, когда указанные объекты считаются для целей бухгалтерского учета основными средствами.
При этом активы принимаются на учет в качестве запасов, если они потребляются или продаются в рамках обычного операционного цикла организации либо используются в течение периода не более 12 месяцев (п. 3 ФСБУ 5/2022).
То есть для признания актива в бухгалтерском учете в качестве запасов имеет значение эксплуатационный срок специальной одежды и срок полезного использования специальной оснастки. При этом не имеет значения стоимость такого имущества (п. 5 ФСБУ 5/2022).
Таким образом, если эксплуатационный строк спецодежды и специальной оснастки не превышает 12 месяцев, то данное имущество при приобретении включается в состав запасов.
Учет спецодежды (СИЗ и прочих малоценных необоротных активов) со сроком эксплуатации свыше 12 месяцев с отчетных периодов начиная с 2022 года в связи с утверждением ФСБУ 5/2022 должен производиться по правилам учета основных средств вне зависимости от положений учетной политики, поскольку такие активы не отвечают понятию «запасы» (п. 3 ФСБУ 5/2022), но соответствуют условиям их зачисления в состав основных средств, перечисленным в п. 4 ПБУ 6/01 «Учет основных средств»*(2).
Вместе с тем необходимо учитывать, что в соответствии с нормой абзаца четвертого п. 5 ПБУ 6/01 объекты ОС стоимостью в пределах лимита, установленного в учетной политике организации, но не более 40 000 руб. за единицу, могут отражаться в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности в составе материально-производственных запасов.
Если учетная политика организации содержит соответствующие положения, то учет малоценных активов, которые соответствуют условиям признания их в составе ОС (в частности, имеют срок использования более 12 месяцев), ведется с 2022 г. в соответствии с ФСБУ 5/2022. В целях обеспечения сохранности этих объектов в производстве или при эксплуатации в организации должен быть организован надлежащий контроль за их движением (смотрите также письма Минфина России от 15.09.2011 N 03-05-04-01/26, от 05.08.2011 N 03-05-05-01/61).
При этом ПБУ 6/01 применяются до конца 2022 года. Приказом Минфина России от 17.09.2022 N 204н утвержден Федеральный стандарт бухгалтерского учета ФСБУ 6/2022 «Основные средства» (далее — ФСБУ 6/2022), который применяется начиная с бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2022 год*(3). Однако организация может принять решение о применении ФСБУ 6/2022 до указанного срока.
С учетом изложенного, если организация досрочно не перешла на применение ФСБУ 6/2022, то, приобретая в 2022 году*(4) спецодежду (СИЗ и прочие малоценные необоротные активы) со сроком эксплуатации свыше 12 месяцев и стоимостью менее 40 тыс. руб., она вправе учитывать такое имущество в составе запасов и относить его стоимость в состав расходов единовременно*(5).
С 2022 года или раннее, если организация будет применять ФСБУ 6/2022 досрочно, у нее появляется возможность на основании п. 5 ФСБУ 6/2022 самостоятельно установить новый стоимостной лимит активов, характеризующихся одновременно признаками, установленными п. 4 ФСБУ 6/2022, с учетом существенности информации о таких активах*(6), при котором затраты на приобретение, создание данных активов признавались бы расходами периода, в котором они понесены. Такое решение раскрывается в бухгалтерской (финансовой) отчетности с указанием лимита стоимости, установленного организацией.
Таким образом, если стоимость приобретенной в такой ситуации спецодежды (СИЗ и прочих малоценных необоротных активов) со сроком эксплуатации свыше 12 месяцев окажется ниже нового лимита, самостоятельно установленного организацией с учетом существенности информации о таких активах, она подлежит единовременному отнесению в состав расходов*(7). Соответственно, спецодежда со сроком эксплуатации свыше 12 месяцев и стоимостью выше установленного лимита будет подлежать включению в состав основных средств.

При проведении документ в бухгалтерском и налоговом учете оприходует по дебету счетов 10.09 и 10.10 в корреспонденции с кредитом счета 60.01 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» приобретенные запасы по стоимости без учета НДС и выделит в бухгалтерском учете предъявленную продавцом сумму НДС по дебету счета 19.03 «НДС по приобретенным материально-производственным запасам». В целях подсистемы учета НДС, документ сделает записи в регистр накопления НДС предъявленный.

Если по условиям труда сотруднику полагается спецодежда, то при ее невыдаче на организацию налагается штраф 50 000 — 150 000 руб. в зависимости от класса риска. За повторное нарушение — от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток (п. 1, п. 4, п. 5 ст. 5.27.1 КоАП).

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
— Энциклопедия решений. Бухгалтерский учет передачи спецодежды в эксплуатацию;
— Энциклопедия решений. Бухгалтерский учет приобретения спецодежды;
— Вопрос: Бухгалтерский учет СИЗ со сроком эксплуатации более 12 месяцев в 2022 и 2022 годах (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.).

Как мы видим, в связи с произошедшими изменениями законодательства, бухгалтерский учет спецодежды и спецоснастки в программе значительно упростился. Причем, разработчики программы кардинально изменили алгоритм работы программы, отказавшись от использования справочника Назначение использования.

Сроки носки спецодежды и спецобуви 2021г

Установление сроков эксплуатации спецодежды является важной частью правил безопасности труда. Согласно действующему законодательству, бесплатная выдача, учет, отслеживание времени службы сертифицированной СО в соответствии с принятыми нормами – это прямая обязанность работодателя.

Утвержденные нормы выдачи СИЗ, отраженные в нормативно-правовых актах, можно разделить на 2 вида: нормы СИЗ для общих профессий или общеотраслевые (к ним относятся Приказ Минтруда РФ от 09.12.2021 № 997н; Приказ Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2021 и № 297 от 20.04.2021 и пр.) и адаптированные к отдельной отрасли экономики (например, нормы выдачи СИЗ в строительстве, транспорте, связи, химической промышленности, металлургии и пр.).

При этом, по ходу профпригодности для дальнейшей носки одежды, оформляется справка, в которой указываются все имеющиеся на момент проверки дефекты. Если изъяны не соответствуют нормам для продления срока службы СИЗ, ее списывают. Например, если процент пятен от моторного масла на робе автомеханика меньше 15, со списанием можно временить.

Период использования рабочей формы исчисляется со дня фактического получения вещей сотрудником. Учет и выдача таких предметов одежды – обязанность уполномоченного должностного лица: заведующего складом или начальника участка. Но законную ответственность за выдачу и хранение спецодежды несет руководитель предприятия. Учет выдачи и замены одежды ведется в специальных учетных карточках, в письменном или электронном виде.

Одежда также полагается для работы с вредными температурными режимами и загрязнением. Приказ Минтруда РФ № 997н регулирует базовые нормы и порядок предоставления специальной одежды и средств личной защиты. ТК РФ предусматривает обязанность обеспечивать сотрудникам безопасные условия труда.

Сроки носки спецодежды и спецобуви 2019

Различные комбинации этих факторов порождают разнообразие видов СО и спецобуви, а также требования к длительности их применения. Подходящий размер – обязательное условие эксплуатации любой СО. Она не должна стеснять движения работника, работодатель обязан об этом позаботиться.

По требованиям технологии и результатам проведенной спецоценки условий труда сотрудники должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты (СИЗ), средствами индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД), спецобувью и спецодеждой. На практике встречаются случаи, когда работники игнорируют данные требования и при выполнении производственных задач не пользуются этим обмундированием. Работодатели не знают что делать.

1. На каждого сотрудника заводятся карточки выдачи спецодежды, СИЗ и СИЗОД. Для удобства в карточках прописывается информация: Гост на спецодежду, что положено выдать, в каком количестве, и на какое время, рост и размер.
2. Заведующий складом выдает одежду сотруднику, последний расписывается в карточке о том, что выдача осуществлена. Это важное обстоятельство. В карточке фиксируются сведения обо всей выданной одежде, включая СИЗ и СИЗОД,
3. Если спецодежда износилась ранее срока, то ее нужно заменить.
4. По истечении срока носки работник вновь направляется на склад за получением нового обмундирования.

• требования к материалу: прочность, усадка после нескольких стирок;
• антистатические свойства;
• какие нитки использовать при пошиве;
• ширина строки;
• качество пошива;
• размеры манжетов, воротничков, клапанов к карманам;
• проведение испытаний.

Срок носки спецодежды и нормы ее использования

• Выдача спецодежды работникам по нормам
• Новые правила учета спецодежды
• Спецодежда — документация по учету, сроки использования
• Спецодежда —
• СПЕЦОДЕЖДА БУХУЧЕТ спецобуви, форменной одежды
• Срок годности спецодежды
• Срок службы спец одежды и обуви
• Сроки носки спецодежды — кто их устанавливает?
• Типовые нормы выдачи спецодежды
• Учет спецодежды

Выдача спецодежды работникам по нормам Спецодежда и спецобувь – одежда, обувь, используемая в условиях производства (производственная), на транспорте для защиты от опасных и угрожающих здоровью условий.

Как составляющая часть санитарная экипировка используется в здравоохранении и общепите.

Внимание Одна из её разновидностей – технологическая одежда, применяющаяся для защиты предметов труда.

Срок годности спецодежды Срок годности спецодежды, специальной обуви и СИЗ зависит не только от его качества, но и от условий их хранения.

Очень важным элементом корпоративной этики является то, как, когда и сколько работник использует спецодежду.

Как она хранится на складе до ее выдачи работнику. Как осуществляется чистка, ремонт и глажка.

Сами рабочие должны быть информированы о том, что важнейшую роль в охране их здоровья является использование только чистой специальной одежды, а так же обуви.

Срок службы спец одежды и обуви На предприятии более трех лет назад по моему устному требованию выдали наушники. Шумовая нагрузка в цеху более 80 дб весь рабочий день.

При этом в отчете комиссии по условиям труда эти данные занижены, так как вредные условия начинаются с 80 дб.

На разных предприятиях и работах предусматривается разный срок годности спецодежды по законодательству. Спецодежда нужна в основном для защиты работника от разных негативных факторов (ожоги, порезы, ушибы). Также и комплектность достаточно сильно отличается.

Например, работнику железной дороги нужно иметь в наличии каску, перчатки, жилетка оранжевого или зелёного цвета, форму сизую и спецобувь – ботинки с нескользящей поверхностью. А врачи в медучреждениях должны иметь в обязательном порядке белый халат, маску, бахилы, колпак.

О наличии той или иной униформы должен заботиться работодатель – на нём как раз и лежит вся ответственность за наличие, состояние специальной одежды для работников, за то, чтобы вовремя её выдавать и вовремя заменять.

Срок годности спецодежды по законодательству устанавливается в зависимости от:

1. Назначения униформы – она должна защищать от каких-либо воздействий извне или же от грязи и пыли.
2. Климатических условий – в холодное и тёплое время года комплектность меняется.
3. Сферы деятельности, профессии – торговля, медицина, подземные работы и так далее.

Эти условия имеют большое значение, как и для работников – им должно быть комфортно, удобно в их спецодежде, так и для работодателя.

Если форма не соответствует ГОСТу, он может быть привлечён к ответственности, поскольку эта одежда не должна принести какой-либо вред здоровью его подчинённого, а наоборот, обеспечить безопасность при выполнении работы.

На заводах, которые занимаются производством веществ, опасных для здоровья и жизни человека, существует определённый перечень тех вещей и предметов, которые должны быть у каждого работника, потому что работа связана с вредными веществами и нужно максимально обезопасить работника от возможного причинения вреда здоровью.

Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям

Руководитель по закону обязан обеспечивать подчинённых своего предприятия спецодеждой и СИЗ, особенно если их работа связана с вредоносными веществами, выполнение работ предусматривает ненормальную для человеческого тела температуру. Работодателем должны соблюдаться нормы, по выдаче СИЗ, поскольку в связи с их нарушением он может понести ответственность.

Спецодежда, должна выдаваться своевременно, считается недопустимым фактом, чтобы работник отправился на рабочее место без соответствующей защиты. Лицо, отвечающее за выдачу СИЗ должен учитывать пол рабочего, размер его одежды и какой вид работы ожидается.

В случае, если работодатель по каким-либо причинам не выдаёт спецодежду, тогда работник вправе отказаться от выполнения работ, которые могут нести вред его здоровью или угрожать жизни.

Согласно требованиям охраны труда, все работодатели, нанимающие сотрудников, обязаны обеспечить свой персонал средствами индивидуальной защиты, в том числе и специальной одеждой и обувью. Однако такая экипировка полагается представителям не каждой профессии.

Кому, в каких количествах и по какой процедуре работодатель должен выдавать спецодежду, определено Межотраслевыми правилами.

Нормы обязывают одевать в спецовку работников, чей труд связан с различными неблагоприятными условиями:

• отрицательно воздействующими на людей с точки зрения температурного режима;
• связанными с загрязнением воздуха и кожи;
• провоцирующими тот или иной ущерб здоровью.

Примеры профессий, которым положена спецодежда: каменщики, штукатуры, плиточники, слесари, землекопы и др. Чтобы точно знать, необходима ли спецодежда, нужно каждое рабочее место раз в 5 лет подвергать специальной аттестации – оценке условий труда.

Чем бы, не занималась организация, работники обязаны получать спецодежду. Если это продавец в магазине, тогда это халат, передник. Уборщики получают специальные халаты, рукавицы. И каждый работодатель обязан по нормам и закону выдавать СИЗ.

По закону работодатель обеспечивает работников спецодеждой за свой счёт. Все сотрудники предприятий, чей труд связан с трудными, опасными или температурными условиями обязаны обеспечиваться СИЗ.

Исходя из законодательства, существуют общие и отраслевые нормы выдачи СИЗ.

• Общие нормы относятся к тем работникам, должности которых связаны со всеми отраслями экономики. Это могут быть официанты, вахтёры.
• Отраслевые нормы, характерны для определённой организации. К примеру, швея работает в организации по бытовому обслуживанию, инкассатор в банке и т.д.

Типовые нормы выдачи СИЗ, служат для правильного определения, кому и какие средства защиты выдавать.

В случаях, когда возникают проблемы с правильностью выдачи СИЗ, тогда делается аттестация рабочих мест и определяется, какие средства индивидуальной защиты следует использовать и предоставлять работнику.

Сотрудники, приступившие к работе, для которой предусмотрена спецодежда, на временной основе, должны получить комплект «спецовки» согласно действующим нормативным актам, то есть на таких же основаниях, как и постоянные работники. Таковыми могут быть:

• трудящиеся по срочному трудовому договору;
• заменяющие отсутствующего работника;
• проходящие производственную практику;
• обучающиеся и стажирующиеся;
• работающие по подряду из сторонней организации;
• часто посещающие производственные площади (начальство, специалисты, проверяющие и др.).

По истечении времени работы, если по нормам для данной спецодежды не истек срок ее эксплуатации, она возвращается в организацию согласно обычному регламенту.

Обеспечивать средствами индивидуальной защиты, к которым относится и одежда, работодатель обязан:

• работникам вредных и опасных производств;
• сотрудникам, постоянно находящимся в особых температурных условиях;
• персоналу, чья деятельность связана с загрязнениями.

Правила выдачи указаны в приказе Минздравсоцразвития № 290н, утвержденном еще в 2009 году. В новых типовых нормах установлен порядок предоставления спецодежды по профессиям. В некоторых сферах работодатели обеспечивают своих сотрудников одеждой, не выполняющей защитных функций, но подчеркивающей принадлежность к определенной компании. Она называется форменной. Порядок ее выдачи осуществляется по законодательным или локальным документам. Здесь правила и нормы не действуют, учет ведется иными способами.

В типовых нормах зафиксированы профессии, требующие обязательного обеспечения. Они регламентируют то, какой должна быть спецодежда и как часто ее нужно выдавать. Работодатель обязан покупать ее за собственные деньги. В некоторых ситуациях позволяется использовать взносы на страхование от профессиональных заболеваний или несчастных случае.

С января 2021 года изменены правила учета специальной одежды, срок эксплуатации которой составляет более одного года. Ее нельзя списывать в расходы сразу. Учет должен осуществляться по правилам основных средств.

Кроме того, с 2021 года компании могут возмещать расходы с ФСС на спецодежду, изготовленную не только российскими предприятиями, но и европейскими. К числу последних относятся Казахстан, Белоруссия, Армения, Киргизия. В ее производстве могут использоваться импортные материалы. Новые нормы упрощают порядок покупки и выдачи спецодежды. Теперь работодателям не нужно получать десятки справок и подтверждение от торгово-промышленной палаты с указанием места производства спецсредств. При покупке продукции в странах ЕС необходимо затребовать копию декларации либо сертификата с указанием происхождения.

Чтобы избежать проблем с проверяющими органами, работодатель обязуется соблюдать ряд правил:

1. Следовать утвержденным нормам выдачи. Можно следовать законодательным актам или собственным нормативам, при условии, что они выше. То есть, работодатель может изменять действующие положения исключительно в пользу работников.
2. Выдавать спецодежду бесплатно. Нельзя принуждать персонал покупать одежду или отдавать деньги, удерживать их с заработной платы. Исключения составляют случаи, когда сотрудник намеренно испортил одежду.
3. Запрещено выдавать спецодежду, не соответствующую требованиям отраслевых стандартов. Защитные функции должны обязательно отображаться в сертификате или декларации.
4. Правильно вести и учет, и контроль за спецодеждой. Работодатель должен брать на себя ответственность за хранение одежды. Для этого должны быть предусмотрены раздевалки, вешалки, кабинки на территории объекта. Факт выдачи необходимо фиксировать в персональных карточках под подпись работников. Нанимателю придется отслеживать сроки эксплуатации, своевременно выдавать новые комплекты.
5. Внимательно относиться к выбору одежды. Важно, чтобы спецодежда соответствовала не только условиям труда, но и полу, размеру каждого сотрудника. При этом работодатель не обязан удовлетворять эстетические, стилистические запросы подчиненных.

В июне 2021 г. работник при увольнении написал заявление о желании выкупить спецодежду. Бухгалтерия удерживает из зарплаты работника остаточную стоимость спецодежды с учетом исчисленного НДС 90 000 руб. (75 000 + 15 000 (20 %)).

По окончании нормативного срока службы СИЗ должны быть сданы на склад. Комиссия, создаваемая приказом руководителя организации (п. 28 Инструкции № 209), оценивает состояние спецодежды, определяет степень физического износа и пригодность для дальнейшего использования или списания. Свое заключение комиссия оформляет актом на списание материалов с соблюдением в нем требований в части оформления, предусмотренных ст. 9 Закона РБ от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (с изменениями и дополнениями).

Похожие записи:

• НДФЛ и страховые взносы с выплат иностранным работникам
• Налоговый вычет при покупке квартиры 2022
• Расчет ОДН по электроэнергии в многоквартирном доме