Может ли инвалид 1 группы работать и получать пенсию

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли инвалид 1 группы работать и получать пенсию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Люди зарабатывают себе на страховую пенсию по старости, занимаясь до достижения пожилого возраста официальной трудовой деятельностью, при которой работодатель удерживает часть зарплаты и направляет её на сберегательный пенсионных счёт сотрудникам.

При трудоустройстве может возникнуть вопрос: какая группа инвалидности является нерабочей. При второй группе инвалидности работать разрешается.

В отличие от первой, при установлении второй группы инвалидности не производится обязательное ограничение трудоспособности. Законодательство предполагает создание определенных условий при устройстве на работу людей, обладающих инвалидностью. В случае назначения 2-й группы, инвалид может быть принят в штат лишь в случае отсутствия влияния вредных факторов на его состояние.

До недавнего времени было разделение на рабочую и нерабочую группу инвалидности. Данное разделение противоречило закрепленному в Конституции РФ праву на труд для всех граждан. После 2012 года это классификация была отменена. Таким образом, гражданин, которому присвоена 2-я группа, может работать.

Все будет зависеть от его намерения трудиться, а также физического и психического состояния и возможностей организма. Инвалид 2-й группы может не устраиваться на работу и жить на одну социальную пенсию. Отказ от трудоустройства не несет никаких юридических и иных последствий для лица с ограниченными возможностями.

В то же время отсутствие трудового стажа в дальнейшем может повлиять на размер выплат при достижении пенсионного возраста.

Трудоустройство для гражданина со второй группой предусмотрено законодательством РФ, исключением будет считаться лишь признание комиссией МСЭ нерабочей группы у данного человека (при наличии третьей степени ограничений).

Перечень заболеваний, при которых оформляется группа, достаточно широк, к ним относятся: цирроз печени, заболевания, связанные со зрением, сахарный диабет, онкология и т.д.

Практически каждое заболевание несет в себе какие-то противопоказания и рекомендации в трудоустройстве.

Решение об определении рабочей или нерабочей 2-й группы выносится в индивидуальном порядке, в соответствии с комиссионным решением МСЭ (медико-социальная экспертиза).

Таким образом, 2 группа инвалидности рабочая и нерабочая будет зависеть от степени ограничения гражданина, присвоенных ему комиссией МСЭ.

Пособие по инвалидности для 2 группы в 2022 году

Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности II группы составляет 6044 рублей 48 копеек в месяц.

Особенности трудоустройства инвалида 2 группы

В связи со всеми трудностями многие задумываются, можно ли работать инвалиду 2 группы и получать пенсию, но переживать не стоит, так как даже такой человек сможет трудоустроиться при желании. Однако очевидно, что инвалиды не смогут работать на равных со здоровыми людьми условиях, поэтому для них предоставляются особые.

Прежде всего, рабочий день сокращается до 35 часов в неделю, оклад при этом не меняется. Если же человек устраивается на должность с почасовой оплатой, то, согласно закону, к его зарплате прибавляется коэффициент повышения, равный 1,143. В зависимости от медицинских предписаний инвалид может получить также ограничение на продолжительность ежедневной работы либо выйти в ночное время. Однако сверхурочные не должны превышать 4 часов в течение 2 следом идущих дней или 140 часов в год.

К льготам для работающих инвалидов 1 группы относятся:

• Рабочая неделя таких людей сокращена с 40 часов до 35.
• Трудится в нерабочее время возможно только по желанию и с письменного согласия. К таким дням относятся праздничные дни, выходные, а также выход на работу в ночное время.
• Отпуск должен состоять в совокупности из основного и дополнительного. Первый вместо 28 дней, составляет 30 календарных дней в году. Второй 60 дней. Дополнительный отпуск не оплачивается.
• При открытии своего дела не оплачивается госпошлина.
• Нельзя в принудительном порядке отправить сотрудника инвалида в командировки или рабочие поездки.
• Если на предприятии происходит сокращения рабочих мест, сотрудников с инвалидностью уволить по сокращению нельзя.

Российская и белорусская пенсии

Международные соглашения об условиях выплаты пенсий гражданам – очень сложные документы, но именно они определяют, на какое государство возлагается ответственность по выплате пенсий тем, кто успел поработать в 2-3 странах и остался жить на пенсии в одной из них. Самым первым таким было Соглашение стран СНГ – по нему пенсию выплачивает та страна, где фактически проживает пенсионер (но с учетом стажа, который он заработал в других странах – участницах Соглашения). Похожие документы Россия подписала с рядом других стран.

Но еще в 2006 году между Россией и Белоруссией было подписано новое Соглашение, которое ввело новый принцип выплаты пенсий – каждая страна выплачивает свою часть пенсии. Работает все это так:

• за стаж в советский период пенсию платит та страна, где фактически живет пенсионер;
• за период после 13 марта 1992 года пенсию платит та страна, где работал человек;
• если у пенсионера достаточно стажа и пенсионных прав, он может оформить пенсию в той стране, где живет – и ему зачтут стаж в другой стране (но в случае со стажем в России это работает только до 2002 года).

Другими словами, имея достаточно стажа в России и Белоруссии, пенсионер будет получать пенсию от обеих стран (хотя фактически выплачивать ее будет та страна, где он живет – а потом Пенсионные фонды проведут взаиморасчеты на межгосударственном уровне).

А с 2021 года вступило в силу соглашение на уровне ЕАЭС – в него входят Россия, Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия. Условия несколько отличаются от соглашения РФ и РБ – по соглашению ЕАЭС принцип «каждая страна платит за трудоустройство в ней» работает только с момента вступления в силу документа (то есть, только с 2021 года). За предыдущие годы пенсии будут начисляться, как и раньше, кроме Белоруссии.

Правда, в этом соглашении есть и новшество – при невозможности подтверждения зарплаты в другой стране (из списка ЕАЭС) Россия готова добавить по 1 пенсионному баллу за каждый год работы – это поможет выйти на пенсию и получить за этот стаж хоть что-то.

Трудовые права и ограничения

При инвалидности второй группы рабочая неделя сокращается до 35 часов. При этом заработок работника с инвалидностью должен быть сохранен на уровне здоровых работников, занимающих ту же должность и работающих 40 часов. Эти затраты работодателя компенсируются сокращением платежей в фонды при выполнении квоты по сотрудникам, имеющим инвалидность различных групп.

Людям с инвалидностью запрещено трудиться по ночам. 2-я группа позволяет работать только в промежутке между 6 часами утра и 10 часами вечера. Поэтому суточная работа — например, в охране — для инвалидов этой группы недоступна. Имея присвоенную группу, инвалиду приходится искать работу охранника или вахтера в дневную смену.

Рабочее место сотрудника-инвалида должно быть оборудовано в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации. В ней же описано и то, какую работу инвалид этой группы исполнять не может, и указаны степени ограничений. При инвалидности второй группы существует 3 степени ограничений. Именно они при выборе работы являются основным критерием.

Особенности трудоустройства инвалида 2 группы

Итак, вторая категория инвалидности – рабочая.
Не могут трудиться лишь инвалиды первой группы.

По закону все предприятия должны брать на работу лиц с ограниченными возможностями. Число инвалидов на одно предприятие может составлять 4% от всех работников.

Когда кандидат на должность будет проходить собеседование, ему необходимо представить документ работодателю, в котором будет указана конкретная категория инвалидности. Благодаря этому документу, особенный сотрудник может получать социальные выплаты.

Согласно законодательству, трудовые отношения с инвалидом работодатель имеет право прекратить на общих для всех основаниях.

По закону нет определенных рамок при приеме работников с ограниченными возможностями, но немногие работодатели спешат иметь в качестве подчиненного такого сотрудника.

На сегодняшний день во многих областях существуют организации для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями. Например, комплексы для граждан с дисфункцией глаз или слуха. Но, нужно иметь в виду, что в таких организациях невысокие заработные платы и недостаточно рабочих мест.

Одно из самых подходящих трудовых мест для инвалидов является надомная работа. Благодаря удаленной работе, гражданин с ограниченными возможностями может планировать рабочий график по собственному желанию.

Нередко люди с особенностями выбирают фриланс. У такой работы есть и недостатки. Например, она считается неофициальной, значит, трудовой стаж не засчитывается.

По закону такие особенные граждане могут работать, если руководитель предприятия не возражает. Соответственно, не взять на работу руководитель имеет право гражданина по медицинским противопоказаниям, а не потому, что у человека есть группа.

По этой причине заинтересованное лицо может трудиться, если нет противопоказаний к определенному роду деятельности, а также есть комфортные условия для работы. Если в документе не прописаны противопоказания, то руководитель не может отказать кандидату на должность.

На какой размер пенсии можно рассчитывать?

Лица, имеющие вторую группу инвалидности, имеют право трудоустраиваться. Это обстоятельство будет учитываться при выплате пенсии. Выплата пенсионерам полагается двух видов:

Для данных выплат характерно то, что их начисление происходит по-разному. К примеру, социальная пенсия может быть меньше, чем трудовая выплата.

Всем работающим инвалидам на данный момент полагается ежемесячная пенсия в размере четырех тысяч четыреста рублей. Пока эту сумму не собираются увеличивать, но есть единовременная выплата всем пенсионерам, которую можно получить один раз в год, и она составляет пять тысяч рублей.

Итак, можно ли инвалиду второй группы работать, сохранив при этом пенсию? Ответ будет положительный однозначно. Каждый гражданин с ограниченными возможностями, который желает трудиться, должен помнить о своих правах и обязанностях при устройстве на официальное место труда.

Разрешается ли работать инвалидам без снижения пенсии

На самом деле, согласно Конституции Российской Федерации, вопрос «Может ли инвалид 2-й группы работать и получать пенсию?» предполагает однозначный ответ – конечно, может. Более того, при трудоустройстве на работу, если по-честному, куда больше проблем и вопросов возникнет у работодателя, а не у инвалида, ведь любой конторе, хоть государственной, хоть частной, требуется соблюсти определенный ряд условий, связанных с приемом на работу граждан, имеющих инвалидность второй и третьей группы. Самим инвалидам 2-й группы стоит знать, что российский закон признает их работоспособными – это если в целом. А если в частности, то, безусловно, для инвалидов второй группы имеются некоторые противопоказания при трудоустройстве, то есть некоторые виды работ и в определенных условиях им работать нельзя.

Хотя если разобраться, то это, опять же, больше проблема работодателя, чем самого инвалида.

Мы не будем касаться в данной статье вопроса, по каким именно параметрам и критериям МСЭ (медицинско-санитарная экспертиза) делает заключение об инвалидности, в частности второй группы. Примем как данность, что такое заключение уже есть. При этом один из важных законодательных нюансов заключается в том, что у инвалида 2-й группы есть такие же права на трудоустройства, как и у всех остальных людей, но при этом обязать работать инвалида второй группы по закону никто не имеет. То есть инвалид второй группы имеет достаточно выгодное положение перед работодателем. Есть еще одно преимущество: дело в том, что, опять же, в Конституции Российской Федерации есть регламентированная обязанность для всех предприятий (с любым видом деятельности и при любом количестве сотрудников) трудоустраивать у себя «лиц с ограниченными возможностями». А именно такая формулировка используется в соотношении не менее 4% от общего количества работников в штате. То есть, грубо говоря, при количестве сотрудников в 35 человек компания просто обязана взять на работу одного инвалида. Эта квота установлена законодательно достаточно давно и работает и сейчас, в 2017 году.

Особенности трудоустройства инвалида 2 группы

Основными принципами, которыми обязан руководствоваться работодатель при оформлении на работу человека со 2 группой, являются равенство и трудоустройство на общих законных основаниях. Исходя из этого кадровик не вправе требовать от инвалида немедленного предоставления справки об инвалидности (МСЭ).

Даже если у кандидата на работу есть явно выраженные физические ограничения.

Важно!

Если инвалид сразу же предоставляет справку МСЭ и свою реабилитационную программу ИПР, то в трудовом контракте (договоре) с ним сразу же прописываются режим отдыха и рабочий график. В ином случае такие рабочие вопросы решаются путем составления доп. соглашения.

Льготы инвалидам I, II и III групп (социальные, налоговые, имущественные и др)

• скидка 50% и более наоплату государственной или муниципальной квартиры, оплату коммунальных услуг и абонентской платы за телефон;
• скидка 50% и более наоплату топлива в домах, где отсутствует центральное отопление;
• предоставляется первоочередное право наполучение земельного участка под частную застройку, ведения дачного хозяйства/ садоводства.
• освобождение от уплаты транспортного налога для инвалидов, имеющих автомобиль, который был специально переоборудован, или с мощностью двигателя до 100 л., а также инвалиды, получившие автомобиль через органы соц.защиты
• льготы по земельному налогу

В разных субъектах РФ могут действовать дополнительные льготы для инвалидов, например, в Москве согласно постановлению Правительства РФ от 30 июля 1994 г. №890 в 2015 году можно получить:

• бесплатное протезирование зубов;
• ортопедическую обувь (бесплатно или со скидкой)
• бесплатные лекарства по рецепту
• медицинские принадлежности со скидкой
• бесплатный проезд в транспорте

Логика Конституционного Суда

Конституционный Суд в определении указывает, что военнообязанные, призванные на специальные сборы, выполнявшие работы по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и при этом исполнявшие обязанности военной службы, ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, были приравнены в сфере пенсионного обеспечения к инвалидам вследствие военной травмы, имеющим право на льготное пенсионное обеспечение. Причем критерием такого приравнивания выступает получение ими приведшего к инвалидности заболевания именно при исполнении обязанностей военной службы.

Соответственно, такое уравнивание двух категорий граждан, изначально имеющих формально разный правовой статус, но в равной мере исполнявших обязанности военной службы, основано на равенстве их фактического положения, обусловленного тем, что ставший причиной инвалидности вред их здоровью был причинен при исполнении обязанностей военной службы, предполагавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Именно в силу этого военнообязанные граждане, которые в период прохождения специальных сборов принимали участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и в связи с причинением вреда их здоровью стали инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, получили те же льготы по пенсионному обеспечению, какие были установлены ранее для инвалидов вследствие военной травмы, включая предусмотренное подпунктом 1 пункта 3 статьи 3 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» право на одновременное получение двух пенсий – по инвалидности в соответствии с названным Федеральным законом и страховой пенсии по старости на условиях, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях» (с учетом назначения им страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста).

Назначением любого вида пенсионного обеспечения занимается Пенсионный фонд РФ. Чтобы оформить пособие, нужно обратиться в территориальное отделение организации, предоставить пакет документов и написать заявление. В течение установленного срока от сотрудника фонда придет ответ об удачном назначении выплат или о необходимости предоставить дополнительные сведения.

Необходимые документы

Понадобятся следующие бумаги:

• национальный паспорт РФ;
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• справка о доходах за любые 5 лет до 1 января 2002 года;
• заключение медико-социальной экспертизы с установленной группой инвалидности;
• свидетельства о рождении всех иждивенцев.

При необходимости сотрудник может запросить другие документы. Сколько доплатят к пенсии за инвалидность 3 и других групп, будет зависеть от принятого на год обращения фиксированного показателя выплат.

Таким образом, получать одновременно трудовое и социальное обеспечение могут только военнослужащие и ветераны ВОВ. Остальные граждане должны определиться, какой вид пособия будет для них более выгодным.

Похожие записи:

• Подтверждение дохода с помощью личных сбережений при подаче документов на ВНЖ
• Расчет больничных в 2022 году — сравнение с МРОТ
• Системы налогообложения интернет магазина в 2022 году