Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В первую очередь, необходимо знать положения и что собой вообще представляют статьи Трудового Кодекса Российской Федерации в части такого плана увольнений. В 77-й статье этого документа содержатся пункты, на основании которых прекращается договор о труде между сторонами.
Принуждение к увольнению — судебный пример
Чтобы было более понятно и человек мог ориентироваться в подобных делах мы рассмотрим принуждение к увольнению — судебный пример. Гражданка Б. обратилась в Астраханский районный суд с жалобой о незаконном увольнении. Ее неприятные отношения с начальником, которые она считала предвзятыми и необоснованными, послужили тому, что он вынудил ее написать заявление на увольнение принудительно.
Незаконно привлекая ее к дисциплинарным взысканиям, он посчитал, что таких аргументов достаточно, чтобы принудить ее к написанию «добровольного» заявления, перед этим создав такие условия, при которых находиться на рабочем месте для данной гражданки было невыносимо. Районный суд, учитывая все обстоятельства, в должности ее восстановил.
Однако, в апелляции ответчик указал, что доказательств на предмет психологического на нее давления не было либо они никак не обоснованы. Тем не менее, при рассмотрении суд окончательной инстанции стал на ее сторону, посчитал доказательства весомыми и сделал вывод, что восстановление ее на работе было правильным, а о том, что ее заявление было добровольным, не могло быть и речи.
Суд сделал такой вывод: написание гражданкой Б. заявления было принудительным, а работодатель, оказывая на нее перед этим давление, находился в состоянии, когда оказывал на нее психологическое воздействие.
Принуждение к увольнению — это абсолютно незаконные действия.
В Астраханском областном суде — апелляция от 30-го мая 2012 года.
Последствия несоблюдения порядка увольнения по инициативе работника
При несоблюдении процедуры увольнения по собственному желанию или понуждению работника к увольнению возможны негативные последствия для работодателя. Работник может обратиться в суд. В случае, если решение суда будет принято в пользу работника, работодателю придется:
- Выплатить средний заработок за период вынужденного прогула;
- Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, полагающиеся за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено;
- Выплатить компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено;
- Возместить судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено;
- Уплатить госпошлины в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм;
- Восстановить работника, если он заявлял такое требование.
Также работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение Трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ, штраф для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если руководитель оказывает давление
Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника. Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.
«В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление. В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте)», — поясняет Постанюк.
По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя. Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс. рублей.
Как себя вести во время сокращения?
В первую очередь, будьте спокойны. Если вас увольняют незаконно, то эмоциями делу не поможешь – нужно обращаться в суд. Если вас сокращают по всем правилам (об этом ниже), то решение руководства вряд ли получится отменить. Но если общаться корректно, то можно попробовать сохранить работу в компании на другой должности, если вам это интересно.
Задавайте вопросы. Узнайте у работодателя, на основании чего вас сокращают. Вам должны дать на изучение официальный документ – о нем подробнее в следующем разделе.
Не дайте себя запутать. Если работодатель не дает ознакомиться с документом или требует подписать его не глядя, если он толком не объясняет, на основании чего вас сокращают, если вы не уверены, что вас вообще можно сократить – возьмите время на то, чтобы собраться с мыслями.
Какая дата увольнения считается правильной в заявлении об увольнении
Если работник будет отрабатывать перед увольнением, то в заявлении должна быть указана дата с учетом установленного законом срока отработки. Как правило, это две недели. Но, поскольку работник может уведомить намного раньше, дата может быть указана с учетом более раннего уведомления. Если работник не будет отрабатывать (о том, когда это возможно, рассказываем ниже), то может быть и другая дата, например:
— любая дата, указанная работником, когда он имеет право уволиться без отработки (допустим, это женщина, чей муж переезжает на работу в другую местность);
— дата, согласованная с вами — если с работником договорились, что он может уволиться без отработки.
Напомним, что если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Проверьте, чтобы в заявлении об увольнении дата была указана без предлога «с». Формулировка «Прошу уволить меня с…» может повлечь риск признания увольнения незаконным. Суды неоднозначно трактуют, когда в этом случае следует увольнять работника — в указанную дату или накануне (см., например, Кассационное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу N 33-1-12, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2013 по делу N 11-19394).
Из-за чего и как могут оказывать давление на работника
В нормах законодательства нет четкого термина “принуждение к увольнению”. Обычно под этим понимают действия работодателя, связанные с оказанием давления на трудящегося с целью понудить его уйти по собственной инициативе или соглашению сторон – в то время, когда у него нет такого добровольного желания.
Мотивов, по которым просят написать заявление по собственному желанию, может быть много:
- неприязнь личного характера к подчиненному;
- желание оптимизировать штат без проведения довольно затратной процедуры сокращения;
- необходимость освободить рабочее место для более «правильного» кандидата;
- нежелание проводить достаточно сложную и юридически рискованную процедуру увольнения за виновные действия.
Перечень применяемых для избавления от работника методов довольно широк и может быть в диапазоне от задушевных просьб уйти «по-хорошему» до применения физического и/или психологического насилия.
Как поступить, если всё же уволили по принуждению
Прежде всего, до того, как началась процедура увольнения, нужно собрать максимум доказательств неправомерных действий работодателя. Это могут быть:
- аудио- и видеозаписи переговоров;
- копии любых документов, прямо или косвенно доказывающих принуждение;
- копия электронной переписки;
- показания свидетелей.
После расторжения трудовых отношений доступ к возможным доказательствам будет существенно ограничен. После того как произошло незаконное по отношению к сотруднику увольнение, он может:
- написать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ);
- обратится с требованием о восстановлении нарушенных прав в прокуратуру;
- подать исковое заявление в суд.
В первых двух случаях в течение 30 дней будут проведены проверки. И при выявлении нарушений работодателю вынесут обязательное для исполнения предписание об отмене приказа на увольнение. Обратившийся получит письменный ответ по итогам проверки.
Иск в суд можно подать в течение 1 месяца с момента вручения копии приказа об увольнении. Дело рассматривают районные суды по месту жительства уволенного либо территории расположения нанимателя (по выбору истца). В случае достаточно обоснованной позиции и выигранного дела уволенного восстановят на работе и оплатят время вынужденного прогула, а также моральный вред.
Тем не менее, на практике проблема сводится именно к сложности доказывания факта принуждения. Получить какие-либо документы, а тем более уговорить еще трудящихся коллег свидетельствовать против текущего работодателя довольно сложно. Хотя случаи, когда суды встают на сторону работника, есть, но их количество в общей массе исков незначительно.
В условиях экономической нестабильности в стране часто организации принуждают работников писать бумагу об уходе по личной инициативе. Таким способом работодатель просто решил сэкономить на выходном пособии, хотя человеку он обычно все преподносит в другом свете.
Предприятия здесь утверждает, что выступает в роли «благодетеля», предлагая работнику самому уволиться, а не по статье. Но на самом деле у организации редко, когда бывают веских основания для подобного «расставания».
Если человек неоднократно нарушал трудовую дисциплину или он не справляется с возложенными на него служебными обязанностями, то, конечно, этот вариант развития событий для него наилучший. Но если хочется сохранить свое рабочее место, то писать заявление, конечно, не стоит.
Ответственность за давление на работника
Руководство организации можно привлечь к административной ответственности еще на этапе давления на работника с целью его самостоятельного ухода. Для этого нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
При наличии физического насилия над работником со стороны руководства последним будет грозить еще и уголовная ответственность. Организацию можно привлечь к наказанию также за нанесенное человеку оскорбление (ст. 5.61 КоАП) или клевету (ст. 128.1 УК РФ).
Если же сотрудника уже уволили с рабочего места, то восстановить его в должности может только суд. Для этого надо обратиться туда напрямую с иском и подготовить доказательства своей правоты.
Важно понимать, что если увольнение по собственному желанию было предложено работнику в виде просьбы или предложения, то суд не посчитает это за принуждение. Необходимо доказать именно факт морального давления на работника.
В случае признание правонарушения со стороны организации к нему применят следующие виды взысканий:
- административный штраф в размере до 50 тысяч рублей;
- организация должна будет материально компенсировать работнику нанесенный моральный вред;
- оплатить судебные издержки;
- восстановить сотрудника в прежней должности и выплатить ему заработную плату за все время вынужденного отсутствия.
Воля работника может быть выражена в его поведении
Вообще во многих спорах, как насчет даты увольнения, так и насчет формы подаче заявления, важную роль играет поведение работника, которое может свидетельствовать о его желании уволиться. Обратимся к примерам из практики.
Работники направили телеграммы с уведомлением об увольнении, но поскольку они были незаверенными, работодатель отказался увольнять этих людей. Суд первой инстанции встал на его сторону, однако апелляция и кассация указали на поведение работников, которое свидетельствовало о намерении уволиться: явка представителя работников в день предполагаемого увольнения за документами, жалоба в трудовую инспекцию, направление повторной телеграммы, невыход истцов на работу, – в таких условиях работодатель неправомерно уклонялся от расторжения трудового договора (Определение ВС РФ от 21.03.2014 № 5-КГ13-155).
В другом деле сотрудница направила по электронной почте скан-копию заявления и через две недели не вышла на работу. Ее уволили за прогул. Работодатель ссылался на то, что электронную копию нельзя принимать во внимание, а оригинала заявления не было. Но суд посчитал по-другому: показания свидетелей подтверждают направление заявления и его получение работодателем, поведение работницы показало ее желание уволиться, а лично подать заявление она не могла из-за удаленности рабочего места, при этом направила оригинал заявления дополнительно с курьером (Апелляционное определение Омского областного суда от 23.10.2013 по делу № 33-6776).
Отсутствие при увольнении попытки отзыва заявления, каких-либо возражений, получение трудовой книжки и копий приказа на руки и т. п. также может расцениваться как поведение в пользу увольнения (см., например, Определение Московского городского суда от 12.09.2011 по делу № 4г/8-6955).
Между тем надо иметь в виду и противоположное поведение. Так, один работодатель не учел неоднократные заявления работника о вынужденности увольнения, о желании работать, о несогласии с увольнением до истечения срока «отработки». В этой ситуации волю работника надо было уточнить, дату увольнения согласовать, но работодатель это не сделал. Расторжение трудового договора было признано незаконным (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.05.2014 по делу № 33-4426/2014).
* * *
Мы рассмотрели лишь некоторые основные аспекты увольнения по инициативе работника. Спорных моментов гораздо больше. Для минимизации риска возникновения конфликтной ситуации надо учитывать волю работника и оформлять документы на увольнение так, словно завтра вам предстоит представить их в суд. И помните, иногда лучше перестраховаться, чем выплачивать компенсацию морального вреда работнику.
Стоит ли соглашаться на написание такого заявления?
Как правило, если вы отказываетесь написать такое заявление, то работодатель начинает вам чем то угрожать, или пугать, к примеру привлечением к дисциплинарной ответственности и уволить по негативным основаниям, либо обещает дать плохие характеристики следующему работодателю. Способов запугать огромное множество, это классический ход любого работодателя. Также важно знать, что в большинстве случаев это не более чем запугивания и такие обещания работодатель не всегда исполняет.
В таком случае, вам нужно четко решить для себя, согласны ли вы продолжать борьбу за увольнение на более менее честных условиях, с выплатой хотя бы какого то выходного пособия, или не согласны.
В таких ситуациях вам не следует принимать решение на горячую голову, под давлением, нужно попытаться под тем или иным предлогом попытаться взять какой то тайм аут, успокоиться и рассудительно подумать.
Имейте в виду, что если вы напишете заявление по собственному желанию, то никаких выходных пособий вам причитаться не будет и если у вас нет накоплений, так называемой подушки безопасности, то прожить вам и вашей семье без источника дохода, будет сложно.
Если работодатель будет реализовывать свои угрозы, то есть пытаться вас уволить за дисциплинарный проступок, то у него сиюминутно не получится это сделать, необходимо соблюдать определенную процедуру и искать значительные причины. Пи увольнении по дисциплинарным причинам, всегда есть риск для работодателя и он не будет так сильно склонен к данному методу увольнения, по причине того. Что работник может пойти в суд.
Но если работодатель не сможет вас уволить, то встает другой вопрос, ведь работодатель будет на вас давить ежедневно, что то от вас требовать . Работник соответственно будет искать инстанцию, в которую можно было бы пожаловаться на работодателя и его наказали и все это прекратилось. Но к сожалению, в такой ситуации никакая инстанция вам не поможет, если вы напишете в прокуратура или государственную инспекцию, то по данному факту проведут проверку и вызовут работодателя, зададут ему вопрос, действительно ли он требует от работника увольнения, на что он конечно же скажет нет, на этом проверка закончится и прокуратура вам напишет, что никто от вас не требует увольнения и на этом все.
Даже если такой факт доказывать через суд, то возможно вы докажете это, но поскольку вы еще не склонились к этому, то есть не написали заявление и не уволились и формально ваши права не нарушены, в результате с юридической точки зрения восстанавливать нечего. В момент давления прибегать к юридическим нормам и помощи довольно сложно, да и бессмысленно. В таких случаях нужно пытаться договориться с работодателем, выходить с ним на диалог.
Дать здесь какие то юридические советы сложно, единственное при таком давлении вы должны соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка и не допускать дисциплинарные нарушения, чтобы работодателю не к чему было придраться, то есть не нужно опаздывать на работу, не уходить раньше, добросовестно выполнять все задания. Также нужно заручиться поддержкой коллектива, тем более если грядут массовые увольнения, нужно договориться с коллективом, что бы в суде, были подтверждены какие то факты, то есть присутствовали свидетельские показания.