Отпуск по уходу за ребенком в Испании
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по уходу за ребенком в Испании». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно закону от 2010 года (Ley Orgánica 2/2010) допускается добровольное прерывание беременности на первых 14 неделях срока. Если есть серьезная угроза жизни или здоровью матери, то допускаются аборты на сроке до 22 недель. После 22-недельного срока возможно прерывание беременности в том случае, если будут диагностированы аномалии в развитии плода, несовместимые с жизнью.
Закон об абортах в Испании
Если же появляется угроза жизни матери после 22-недельного срока, то согласно закону об абортах необходимо вызвать преждевременные роды, чтобы уравнять право на жизнь и женщины, и ребенка.
В сентябре 2015 года были приняты поправки к закону об абортах, касающиеся несовершеннолетних. Теперь решение несовершеннолетних девушек о добровольном прерывании беременности должно быть подкреплено письменным согласием родителей и/или опекуна. То же касается и недееспособных граждан. В случае споров и несогласия законных представителей на прерывание беременности этот вопрос решается через суд.
В 2014 году, до принятия поправок в закон, во время дебатов рассматривались предложения о запрещении добровольного прерывания беременности, за исключением случаев беременности после изнасилования. Но это предложение «правых» было отклонено, и депутаты проголосовали за право женщины на аборт.
Как выбрать испанскую клинику с родильным отделением
Частные родильные отделения в клиниках Испании отличаются высочайшим уровнем оснащенности и наличием опытного медперсонала. Если во время беременности регулярно посещать консультации и делать УЗИ, сдавать анализы, то к моменту родов у врача уже будет вся информация о роженице.
Когда ведение беременности происходит за пределами Испании, перед родами привозится полная история беременности со всеми записями, анализами, сделанными на родине.
Лучше приехать в Испанию примерно за месяц до срока родов, чтобы познакомиться с врачом, обстановкой в клинике, акклиматизироваться.
Традиционно большим спросом пользуются родильные отделения в Барселоне, Валенсии, Аликанте. Здесь находятся по-настоящему престижные госпитали, отделения гинекологии, которые широко известны в Европе.
Наибольшим спросом среди россиян пользуются такие лечебные учреждения:
- группа частных госпиталей NISA, а также Hospital Casa de Salud в Валенсии;
- клиника Vistahermosa, госпиталь Imed Elche в Аликанте;
- клиника Dexeus-Salud de la mujer или Медицинский центр Текнон в Каталонии.
В любом из этих медучреждений опытные врачи сделают все возможное, чтобы на свет появился здоровый малыш.
Советы для молодых мам в Испании
- Испанцы обожают детей. Не пугайтесь, если прохожие будут задавать вопросы, заглядывать в коляску, играть с ребенком, целовать его, или открыто высказывать свое мнение о Ваших воспитательных способностях, или даже об имени ребенка.
- Менталитет испанцев отличается особой коммуникабельностью. Для испанцев считается нормой посещать молодую мать в течение нескольких недель после рождения ребенка. При этом посетителями являются необязательно близкие люди (друзья, коллеги, родственники широкого круга семьи, соседи).
- Кормление грудью на людях приемлемо, Вам не нужно беспокоиться о том, чтобы куда-то прятаться. В Испании грудное вскармливание принимается культурой, легче выходить из дома с ребенком и решать необходимые дела.
- Население Испании, как правило, с уважением относится к беременным женщинам и молодым матерям, уступая места в общественном транспорте.
- Незнакомцы любят делиться советами по воспитанию и уходу за ребенком. Вы часто услышите комментарии по поводу того, одет ли Ваш ребенок в соответствии с погодой и т.п.
- Девочкам часто прокалывают уши в раннем возрасте, что помогает избежать путаницы полов. Не обижайтесь, если Вы решили не делать этого и люди перепутали пол Вашего ребенка.
- Дети принимаются во всех слоях общества. В ресторанах и барах можно увидеть людей с коляской, детям разрешено поздно ложиться спать со взрослыми. Если Ваш ребенок кричит в общественном месте, Вы вряд ли поймаете на себе неодобрительные взгляды.
- Не во всех общественных местах есть условия для детей, в ресторанах и барах нет зон для переодевания. В таких случаях, как правило, никто не обратит внимания, если Вы будете переодевать ребенка на виду у всех.
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Рекомендуется прибыть в страну с запасом времени, как минимум, за месяц до рождения ребенка, чтобы иметь возможность пройти без спешки все контроли и анализы, встретиться с докторами, ознакомиться с предлагаемыми больничными условиями. Первичная консультация проводится врачом, далее осмотр осуществляет акушер: раз в месяц в течение первых 32 недель, затем раз в 2 недели, при каких-либо осложнениях еженедельно. Испанцы редко кладут «на сохранение», однако беременная остается под постоянным медицинским контролем, регулярно посещая своего доктора по разработанной для нее индивидуально схеме. Стоит учесть этот момент, если планируется проводить основной период беременности на родине с посещением испанских медиков.
Отпуск по беременности и родам в Испании
Permiso de Maternidad — это стандартный отпуск по беременности и родам в Испании, который дает женщинам право на 16-недельное отсутствие на работе. Этот срок увеличивается до 18 недель в случае двойни и до 20 недель в случае тройни. Для детей с ограниченными возможностями предусмотрено еще две недели.
Также, если во время беременности вы вынуждены взять отпуск по медицинским показаниям, то после рождения ребенка вы все равно имеете право на 16 недель декретного отпуска.
Для продления отпуска можно использовать 16 недель в сочетании с графиком неполного рабочего дня или даже добавить положенный отпуск.
Для матерей недоношенных детей или в случаях, когда ребенок должен находиться в больнице более семи дней после родов, стандартный декретный отпуск может быть продлен до 13 недель.
Хотя многие женщины находят работодателей не слишком понимающими, во время самой беременности будущие мамы имеют право не работать для прохождения медицинских осмотров и других дородовых мероприятий.
В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.
Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
Порядок зачисления в школу
Зачисление в любую школу происходит путем розыгрыша в лотерею. Поэтому родителям нужно проделать огромную работу. Для начала лучше выбрать не одно учебное заведение, а 10, лучше даже 12. Каждый год в феврале и марте в школах проводятся дни открытых дверей, когда можно посетить каждую и прослушать презентацию о ней.
Подача заявления происходит в апреле, а в летние месяцы проводится зачисление. Школьные занятия начинаются в сентябре.
Список документов при поступлении в школу варьируется в зависимости от типа учебного заведения. Например, в государственные и получастные школы обязательно иметь прописку. Кроме того, везде необходимы будут документ, удостоверяющий личность ребенка, а также медицинская страховка и медицинская карта, с указанием прививок и особенностей ребенка, если они есть, например, аллергия на какие-либо продукты питания.
Преимущества получастных и частных школ
Получастные и частные школы учат детей от 3 до 18 лет с уже зарезервированными местами в нескольких институтах. Если же вы идете по пути бесплатного образования, то школу придется менять три раза , а именно после 6 лет, после 12 лет и после 16 лет. Последние два года уделяются подготовке к поступлению в заранее выбранный вуз.
Как правило, к 12 годам хорошо бы определиться с наклонностями ребенка, как минимум, понять, гуманитарий он или «технарь».
С 18 лет начинается высшее образование, которое в Испании тоже бывает частным или бесплатным, то есть государственным. В хорошие вузы не менее сложно поступить на бесплатное отделение, чем в России. Но если школа была достойная, то и поступление в отличный вуз вашему ребенку фактически гарантировано, включая зарезервированные места.
Виталия Попова-Жук, графический дизайнер, воспитывает дочь Веру (6 лет)
— Декрет в Англии длится не более 9 месяцев. Сюда входит отдых до родов и после. Если вы ушли с работы в 7 месяцев беременности, то должны вернуться, когда ребенку исполнится 7 месяцев. Если трудились до самых родов, то можете сидеть дома, пока малышу не исполнится 9 месяцев.
Все это происходит по согласованию с работодателем. Не каждый руководитель может позволить своей сотруднице так долго отсутствовать
Скажем так, в Англии не все работодатели «гибкие» по отношению к мамам. Мы с мужем живем без помощи близких, помогать нам с дочерью некому. Именно поэтому я не могу работать по найму.
Что касается пособий В первые шесть недель декрета государство платит 90% от средней заработной платы в неделю. Остальные 33 недели — 15 000 рублей* в неделю.
Малоимущим семьям полагается единовременное пособие в 49 925 рублей.
Кейт, 39 лет, Австралия: «На работе не было возможности сцеживать молоко»
Я ждала 12 лет, чтобы стать мамой, пришлось пройти шесть циклов ЭКО. Я взяла отпуск на год, из него 16 недель оплачивались государством. На работу я возвращаться не хотела, но мне нужно было как-то платить за эти 12 лет ЭКО. Через четыре месяца после родов начальник вызвал меня к себе, чтобы обсудить мое возвращение. Все, что я вынесла из этой встречи, — опасения, что человек, который меня замещает, нравится ему больше. И все оставшиеся дни отпуска я ужасно переживала о предстоящем выходе на работу. Это не дало мне в полной мере насладиться общением с сыном. Возвращение в офис было тяжелым, потому что я все еще кормила грудью, но на работе у меня не было возможности сцеживать молоко. В итоге пришлось ребенка отучать и переводить на смесь. Коллеги старались меня поддерживать. Но я не могла избавиться от мыслей, что моя замена справлялась со всеми задачами намного лучше меня. Мне слишком ясно дали это понять на той встрече с начальством. Если бы у меня был шанс начать все заново, я бы постаралась вообще не думать о работе во время отпуска и насладиться временем с ребенком. Но проще сказать, чем сделать.
Сара, 35 лет, Шотландия: «Отпуск помог мне справится с депрессией»
Мы имеем право на год декретного отпуска, из которого оплачиваются 10 месяцев. Я, например, не стала досиживать оставшиеся два месяца и вышла на работу. Помимо самого отпуска в Великобритании молодым мамам предлагается десятидневная программа, которая позволяет плавно вернуться на рабочее место. И эти 10 дней, пока ты работаешь еще не в полном объеме, тоже оплачиваются. Мне это здорово помогло. И, к счастью, в случае чего мой муж всегда был на подхвате: он работает из дома. По сравнению с моей подругой из США, которая смогла взять отпуск всего на 6 недель, да еще и неоплачиваемый, я — настоящая счастливица. Я страдала от послеродовой депрессии , и нормальный отпуск позволил мне обратиться за помощью к специалистам, не переживая о том, что мне как можно скорее надо выйти на работу. Перед возвращением мне разрешили самой составить себе график, который подошел бы моей семье. Конечно, этот график должен был быть утвержден начальством — они могут не принять его, если докажут, что он повредит работе. Я составила себе такое расписание, чтобы отрабатывать все свои часы, но при этом иметь возможность проводить вечера дома, кормить семью ужином и укладывать дочку. Это приятно.
Востребованные профессии
Экономика Испании сейчас в упадке, но с конца прошлого года наметился небольшой рост, оживился рынок труда.
Больше всего вакансий — в области IT-технологий, в торговле, промышленности, здравоохранении. Особенно ценятся сотрудники, владеющие языками, как минимум — английским.
По информации компании Adecco, в 2022 г. самые востребованные профессии в Испании:
- продавцы, служащие фирм по аренде автомобилей;
- телеоператоры;
- технический персонал автомобильных производств, ветряных электростанций;
- банковские служащие с дипломами ВУЗов;
- операторы на телефоне;
- официанты, владеющие иностранными языками;
- IT-специалисты;
- врачи-терапевты;
- помощники руководителя со знанием нескольких иностранных языков.
История Татьяны. Работает с вечера и до ночи, когда ребенок спит
До 21:00 Татьяна — обычная мама-декретница: гуляет с сыном на улице (сейчас ему 1 год и 9 месяцев), сидит с ним в песочнице, водит малыша на развивающие занятия. А когда ребенок ложится спать в 9 вечера, она становится сотрудником рекламного агентства.
Татьяна вышла на работу, когда ее ребенку исполнилось 9 недель.
— Я сама не ожидала, что стану так рано работать. Мое психологическое состояние после рождения ребенка было непонятным: не сказать, что это была послеродовая депрессия, хотя, может, это была именно она. Меня накрыло, мне нужно было как-то отвлечься от материнских процессов.
На Татьяну особенно давило понимание, что «села на шею» своему мужу. Он хорошо зарабатывает, но ей не давала покоя мысль о финансовой зависимости.