Где и как пройти медкомиссию при устройстве на работу?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Где и как пройти медкомиссию при устройстве на работу?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия под руководством врача-профпатолога, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.
Законодательная база первичных медосмотров
Трудовой Кодекс РФ затрагивает вопрос медицинского обследования перед трудоустройством в нескольких статьях:
- ст. 69 регламентирует обязательность осмотра врачей для несовершеннолетних трудящихся;
- ст. 185 гарантирует работнику компенсацию затраченных на рабочий медосмотр денежных средств;
- ст. 212 и ст. 213 приводят категории сотрудников, для которых допуск к работе без прохождения медицинского осмотра является прямым нарушением закона;
- в ст. 213 разъясняется процедура проведения регулярной медкомиссии в организации;
- ст. 214 настаивает на медосмотре, как одном из способов соблюдения работником правил по охране труда;
- ст. 324 говорит об обязательности медосмотров для устраивающихся на Крайний Север.
Получение результатов медосмотра
Предварительный или периодический медосмотр считается завершённым, когда выдано заключение врачей-специалистов и результаты лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров и диспансеризации.
Кроме заключения составляется заключительный акт по итогам проведения периодических остров не позднее чем через 30 дней после их завершения. В его разработке принимает участие проводившая медосмотр организация, представители работодателя и федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Порядок проведения медкомиссий
За организацию медосмотров полностью отвечает работодатель, который обычно назначает ответственных из сотрудников кадровой службы. Они в свою очередь должны:
- Составить список работников, которые по закону должны проходить медицинские комиссии. В документе также отражаются опасные и вредные производственные факторы, на них ориентируются, подбирая план обследования;
- Заключить договор на обслуживание с медучреждением. Работодатель может выбрать как частное, так и муниципальное лечебно-профилактическое учреждение, однако обязательно нужно проверить наличие лицензии и сертификата на оказание подобных услуг;
- Выдать потенциальному работнику направление, по которому он будет проходить медкомиссию. В нем указывается полное название организации, ее реквизиты, юридический адрес, ФИО работника, дата его рождения. В направлении также пишут вид медосмотра, адрес и название клиники, должность на которую устраивается обследуемый. Обязательно должен быть указан и список вредных факторов, которые присутствуют на производстве. Обычно направление заполняется на стандартном бланке.
С направлением заинтересованное лицо должно в указанный день прийти в выбранное медучреждение. В регистратуре на основании выданного документа расписывается порядок прохождения специалистов. В Москве медкомиссии проводят сотни разных учреждений и лучше выбрать ту, в которой работают врачи всех специальностей и есть собственная диагностическая база.
Штрафы за непроведение медосмотра в организации
А обязательно ли вообще прохождение предварительного/периодического медосмотра? Если к работе был допущен сотрудник без прохождения медосмотра, либо с выявленными к данному виду деятельности противопоказаниями, работодатель должен понести за это ответственность и выплатить штраф в размере:
- 15 000 — 25 000 рублей на должностное лицо;
- 15 000 — 25 000 рублей на индивидуального предпринимателя;
- 110 000 — 130 000 рублей на юридическое лицо.
Если сотрудник был принят на работу без медосмотра повторно, штрафные санкции увеличиваются:
- 30 000 — 40 000 руб. либо дисквалификация на 1-3 года для должностных лиц;
- 30 000 — 40 000 рублей для ИП или административным приостановлением деятельности до 3 месяцев;
- 100 000 — 200 000 рублей или приостановление деятельности организации на период до 3 месяцев.
Медосмотры должен оплачивать работодатель
Согласно положениям 212 статьи ТК РФ работодатель организовывает проведение за счет собственных средств:
-
обязательные предварительные (при поступлении на работу),
-
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
-
а также другие обязательные медицинские осмотры,
-
обязательные психиатрические освидетельствования работников,
-
внеочередные медицинские осмотры,
-
обязательные психиатрические освидетельствования работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Доводы работодателя о том, что оплата предварительного медицинского осмотра должна производится в форме компенсации расходов истца по проведению медицинского осмотра обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку положениями трудового законодательства предварительный медицинский осмотр осуществляется за счет работодателя, а не за счет средств работника с последующей компенсации ему понесённых затрат.
Где можно пройти первичный профосмотр?
Пройти медкомиссию можно в любой частной или государственной клинике. Главным условием является наличие у учреждения лицензии на предоставление услуг подобного рода.
Требуется заранее узнать, есть ли в клинике психиатр: довольно часто его нет, и тогда для получения соответствующей справки необходимо обратиться в психоневрологический диспансер (психдиспансер), расположенный по месту проживания.
Часто у организаций имеются с медицинскими учреждениями заключенные договора, и претендентов на вакансии направляют туда. Это ускоряет процесс прохождения медкомиссии.
От количества предстоящих обследований зависит и стоимость осмотра. Оплачивает медкомиссию при трудоустройстве работодатель. Затраты на одного претендента на вакансию могут варьироваться от 500 до 4500 р. Если соискатель прошел ее за свой счет, то наниматель обязан компенсировать все расходы.
От чего зависит стоимость медосмотра
Средняя стоимость медицинской комиссии при устройстве на работу зависит от нескольких факторов, в первую очередь от категории профессиональной деятельности, а следовательно, от набора врачей и анализов.
В базовый набор входят терапевт, хирург, офтальмолог, невролог, психиатр (нарколог), для женщин — гинеколог (+УЗИ, бактериологические и цитологические исследования, после 40 лет — маммография молочных желез). Анализы: моча, кровь (общий и биохимия), кардиограмма.
Перечень профильных специалистов, а следом и стоимость медицинской комиссии при приеме на работу на вредных и опасных производствах зависит от качественных характеристик «вредности». То есть по каким конкретно органам и системам она бьёт. В Приказе № 29н прописаны все подробности по основным группам заболеваний. В состав врачебной комиссии включается врач-профпатолог.
Просто и понятно о том, как пройти медкомиссию при приеме на работу
- Для трудоустройства на некоторые категории должностей обязательным условием является прохождение предварительного медицинского осмотра.
- Ведь наниматель не имеет права допускать к работе людей, имеющих медицинские противопоказания к выполнению своих обязанностей.
- Именно поэтому, чтобы исключить трудоустройство неподходящего по здоровью соискателя, к каждой профессии имеются определенные требования и перечень врачей, которые должны осмотреть будущего сотрудника и выдать заключение о состоянии его здоровья.
- Расскажем, каких врачей нужно пройти и какие анализы сдать для получения медицинской книжки или справки, где и как всё это сделать и сколько будет действителен документ, выданный медкомиссией.
Где пройти комиссию на водительские права
Ученик автошколы сам вправе выбирать, в какое медицинское учреждение ему обращаться для прохождения медицинского освидетельствования. Для этой цели подойдут и государственные, и частные учреждения. Но очень важно помнить, что во втором случае необходимо убедиться, что клиника имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности и вправе выдавать соответствующие справки и заключения. Документы, подтверждающие такую возможность, можно запросить при первом обращении. Если у клиники нет лицензии, то справки будут недействительны.
Пройти медицинскую комиссию на получение прав можно также в самой автошколе – многие предлагают такую услугу. Все ученики одного потока, а также сдающие вместе с ними на права ученики других потоков проходят врачей, как правило, «централизованно», в одном месте и за один день. Это удобно и практично для тех, кто не хочет тратить лишнее время, но за возможность пройти комиссию автошкола берет отдельную плату. Сколько стоит медицинская комиссия на права — отдельный немаловажный вопрос. Впрочем, в государственных клиниках услуга по прохождению врачей для получения медицинского заключения тоже платная.
Виды справок для работы
В зависимости от места трудоустройства может потребоваться получение документа разной формы:
- Справка № 001-ГС/у для работы в госструктурах.
Помимо стандартного набора анализов, необходимо наличие разрешения от психиатра и нарколога. Специалисты выдают заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих несению муниципальной или гражданской службы. Заверенный по всем стандартам документ выдает терапевт.
- Медсправка для работы на высоте № 405.
При поступлении на работу бланк этой формы обязаны предоставить электромонтажники, сварщики, крановщики, лифтеры, прочие специалисты, работа которых связана с высотой. В документе должно быть заключение медицинской комиссии об отсутствии противопоказаний для работы на высоте.
- для службы в следственных органах № 500;
- о допуске к работе с гостайной № 989н;
- в Федеральную Миграционную службу для иностранных граждан с целью получения разрешения на работу, оформления временного проживания или вида на жительство в России.
Первичный медосмотр на работу и продление справки
Когда соискатели устраиваются на работу, где требуется пройти медосмотр, они идут в клинику для прохождения врачей и получения заветной первичной справки. Но спустя определенный период медкомиссию следует проходить вновь, чтобы подтвердить состояние своего здоровья и возможность продолжить работу в этой организации на тех же условиях, включая определенную климатическую зону (актуально для суровых северных регионов).
Продление медицинского заключения в нашем медицинском центре осуществляется на тех же условиях, что и получение первичной справки. Вы должны записаться на прием, оплатить услуги и пройти всех врачей. Только после этого можно получить готовое заключение.
В отличие от нелегальных контор, мы не продаем справки без реального прохождения медосмотра. Наша клиника имеет все соответствующие лицензии и дорожит своей репутацией. Поэтому здесь вы получите качественное и быстрое обслуживание, а также официальный документ, который можно спокойно предъявить в организации любого уровня.
Справка медосмотра на работу: срок действия
Если медосмотр на работе обязателен, о наличии справки, полученной после его прохождения, следует побеспокоиться заранее. Тянуть с представлением документов не рекомендуем: медзаключение имеет свой срок, в течение которого справка должна быть представлена. По истечении определенного периода документ не может быть принят в качестве официального заключения, которое отражает текущее состояние здоровья гражданина.
Срок действия справки отличается в зависимости от вида документа. Например, справка 086у актуальна в течение года после прохождения медосмотра, а медзаключение по приказу 302н можно предъявлять на протяжении последующих двух лет.
Если вы хотите узнать, сколько действует справка от медосмотра при устройстве на работу, а также записаться на прием в нашу медкомиссию, звоните по телефону. Администратор ответит на все вопрос и запишет вас на прием. Можно воспользоваться онлайн-формой на сайте. Заполните все строки, отправьте анкету и дождитесь, пока с вами свяжется администратор.
Список врачей и необходимых анализов в рамках медосмотра
Точный перечень специалистов и диагностических мероприятий для получения справки на работу зависит от сферы деятельности сотрудника. Минимальный список специалистов в рамках медицинского осмотра:
- Доктор хирургического профиля;
- Доктор неврологического профиля;
- Доктор офтальмологического профиля (окулист);
- Доктор отоларингологического профиля (ЛОР);
- Доктор гинекологического профиля (для женщин);
- Доктор общей практики или терапевт (его нужно проходить последним, так как доктор выдает нужную справку).
Стандартный список диагностических мероприятий для предварительного медосмотра включает:
- Флюорографическое исследование;
- Электрокардиографию (ЭКГ);
- Общий анализ крови (для исключения наличия инфекционных заболеваний);
- Общий анализ мочи.
В некоторых случаях для ряда специальностей нужно дополнительно проходить психиатра и нарколога. Заключения от этих специалистов можно получить только в учреждениях со специальной государственной лицензией, обычно это диспансеры по месту жительства. Если при устройстве на работу нужны результаты осмотра этих врачей, то перед прохождением общей медкомиссии, нужно посетить государственные психоневрологический и наркологический диспансеры.
Форма медсправки, необходимой при устройстве на новое место работы, утверждена Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н (ред. от 02.11.2020). Она содержит персональные данные обследуемого, информацию о прививках, данные о состоянии здоровья и врачебное заключение о годности пациента для соответствующей должности.
ЧТО НУЖНО ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДОСМОТРА
Осмотры проводятся на основании направления, которое выдается работнику работодателем. Согласно новым правилам, в направлении должна быть указана следующая информация о работодателе:
- Наименование, электронный адрес и телефон;
- Вид деятельности по ОКВЭД;
- Наименование медицинской организации, в которой будет проходить осмотр — фактический адрес, электронная почта, телефон и код по ОГРН;
- Вид медосмотра (предварительный или периодический);
- ФИО работника, дата рождения и пол;
- СНИЛС (обязательно)
- Отдел, профессия работника и профессиональный стаж;
- Перечень опасных и вредных факторов и вид работ;
- Номер полиса медицинского страхования (ОМС или ДМС).
Направление подписывается представителем организации, с указанием ФИО, должности и печатью. Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронной подписи. Работодатель обязан вести учет выданных направлений.
Направление выдается лицу, направляемому на осмотр под его роспись.
Для прохождения медицинского осмотра потребуются следующие документы:
- направление;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе (СНИЛС);
- паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий личность работника);
- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации). Если нет, то мы проводим его на месте;
- выписку из личной медицинской карты с результатами диспансеризации (по желанию).
- Номер страхового полиса ОМС или ДМС
Задачи медосмотров и правовое регулирование
В сфере трудового законодательства медкомиссия определяется как мера, выполняющая три задачи:
- определение степени пригодности по состоянию здоровья соискателя на вакансию, т.е. насколько опасной для здоровья данного человека может оказаться та или иная работа, и сможет ли в принципе человек заниматься этой работой;
- защита от чрезвычайных ситуаций в рамках промышленно-производственной деятельности (нездоровый человек может спровоцировать аварию или стать разносчиком инфекции);
- профилактический мониторинг уже имеющегося штата работников для выявления возможных профзаболеваний и заболеваний вообще.