Отпуска для ветеранов боевых действий в Чечне

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуска для ветеранов боевых действий в Чечне». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Ветераны боевых действий – это люди, которые участвовали в военных операциях на территории Афганистана и Чеченской республики во время боевых действий. Они воевали за свою родину, рискуя своей жизнью и здоровьем. Ветераны боевых действий имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ФЗ № 5 от 12.01.1995 года.

Кто такие ветераны боевых действий?

Данный отпуск предназначен для того, чтобы ветераны могли отдохнуть и восстановить силы после службы в опасных условиях. Он длится 30 календарных дней и может быть использован в течение года после увольнения. Ветераны могут выбрать удобный для себя период проведения отпуска.

Как оформить дополнительный оплачиваемый отпуск для ветерана боевых действий? Для этого необходимо обратиться в соответствующую организацию по месту жительства и предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.
2. Копию удостоверения ветерана боевых действий.

Вопросы, часто задаваемые ветеранами боевых действий:

• Как оформить дополнительный оплачиваемый отпуск?
• Какие льготы предусмотрены для ветеранов боевых действий?
• Как часто можно уйти в отпуск?

Ответы на эти вопросы, а также информацию о дополнительных льготах и льготах по оплате проезда к месту отдыха можно получить в организации, предоставляющей дополнительные услуги для ветеранов боевых действий.

Ошибки при оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска и льгот для ветеранов боевых действий:

Дополнительные выплаты и льготы

Новые льготы, предоставляемые ветеранам боевых действий в 2023 году, включают дополнительные выплаты и льготы, направленные на обеспечение достойного уровня жизни этой категории граждан.

Одним из ключевых нововведений является увеличение размера ежемесячного ветеранского пособия. Ветераны смогут рассчитывать на значительно большую сумму, что позволит им удовлетворить свои основные потребности и улучшить условия жизни.

Помимо увеличения размера ежемесячного пособия, ветераны смогут получать дополнительные выплаты по здоровью и инвалидности. Это позволит им обеспечить себя необходимым медицинским обслуживанием и приобрести лекарства, необходимые для лечения последствий участия в боевых действиях.

Для удобства и прозрачности применяется система корректировок, учитывающая изменения рыночной конъюнктуры и инфляцию. Это обеспечивает гарантированный размер выплат в соответствии с текущими экономическими условиями и позволяет ветеранам сохранять свой доход в течение всего периода действия льгот.

Жилищные условия ветеранов

Ветераны боевых действий имеют право на льготные жилищные условия в соответствии с действующим законодательством, и в 2023 году предусмотрены новые меры, направленные на улучшение жилищных условий ветеранов.

Одним из новых улучшений является приобретение ветеранами жилья в собственность. При этом государство оказывает ветеранам финансовую помощь в приобретении или строительстве собственного жилья.

Кроме того, ветераны имеют возможность приобрести по льготным ценам площади в социальном жилищном фонде. Государство также предоставляет ветеранам субсидии на оплату коммунальных услуг, что позволяет им экономить на оплате жилья.

Для ветеранов, нуждающихся в особо комфортных условиях проживания, предлагаются специальные жилищные программы. Государство предоставляет возможность приобретения жилья по индивидуальному заказу с учетом индивидуальных потребностей каждого ветерана.

Таким образом, новые льготы для ветеранов в 2023 году могут улучшить жилищные условия этих граждан. Государству будет предоставлена возможность приобрести жилье и получить жилое помещение по выгодной цене, а также субсидии на оплату коммунальных услуг. Все это направлено на поддержку и улучшение жизни ветеранов боевых действий.

Образец рапорта на ветеранский отпуск

Во исполнение Закона о льготах для ветеранов боевых действий, поступившего в воинскую часть, я, военнослужащий (ФИО военнослужащего), имеющий звание (звание), прошу о предоставлении мне ветеранского отпуска согласно предусмотренным законом условиям и порядку.

В соответствии с данным законодательным актом ветеранский отпуск предоставляется военнослужащим и ветеранам боевых действий с целью обеспечения им необходимого отдыха и возможности восстановления сил после перенесенных трудностей и стрессовых ситуаций при исполнении служебных обязанностей.

Право на ветеранский отпуск возникает у военнослужащих, прошедших военную службу в составе Вооруженных Сил Российской Федерации во время боевых действий, а также у ветеранов боевых действий, которые принимали непосредственное участие в военных действиях, прошедших испытания военными, судами и другими государственными органами при установлении статуса ветерана.

Ветеранский отпуск предоставляется сроком до 30 дней, и его можно получить как единовременно, так и в несколько этапов.

Основные льготы, предоставляемые ветеранам боевых действий во время отпуска, включают:

• Бесплатный проезд на всех видах транспорта в пределах Российской Федерации.
• Бесплатное посещение культурно-исторических и спортивных мероприятий.
• Преимущественное право на оказание медицинской помощи.

При предоставлении ветеранам боевых действий ветеранского отпуска важно соблюдать порядок оформления рапорта. Образец рапорта на ветеранский отпуск может быть следующим:

1. Название воинской части.
2. Дата.
3. Фамилия, имя, отчество военнослужащего.
4. Звание военнослужащего.
5. Стаж военной службы.
6. Цель рапорта (предоставление ветеранского отпуска).
7. Срок предоставления ветеранского отпуска (количество суток).
8. Основание для предоставления ветеранского отпуска (пункт закона).
9. Подпись военнослужащего и печать воинской части.

Дополнительный отпуск для работника-участника боевых действий

В компанию обратился сотрудник, который является ветераном боевых действий в Чечне, он уточняет, имеет ли он право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 35 дней в году? Уточните, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить ему такой отпуск? Если обязан его предоставлять, имеет ли компания право отказать ему в предоставлении такого отпуска в тот период, когда сотрудник его запросит в случае невозможности отпустить его в этот период?

РЕКОМЕНДАЦИЯ ЭКСПЕРТА ИПК

1. Дополнительного оплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий 35 дней в году законом не установлено. Установлено лишь 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска в году, если Ваш работник является военнослужащим. Поскольку у вас обычная организация, на ваших работников эта гарантия не распространяется.

2. Работник ветеран боевых действий имеет право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году и может использовать его в любое удобное для него время. Отказать организация в предоставлении отпуска ветерану боевых действий не имеет права.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

1 Для ветеранов боевых действий установлен перечень мер социальной поддержки, в котором предоставление отпуска продолжительностью 15 суток не предусмотрено (ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон N 5-ФЗ)). Такая гарантия установлена только для военнослужащих — ветеранов боевых действий (п.

5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон N 76- ФЗ)).

При этом ст. 3 Закона N 5-ФЗ относит к ветеранам боевых действий в том числе военнослужащих, уволенных в запас (отставку). Согласно ст.

2 Закона N 76-ФЗ статус военнослужащих имеют лица, проходящие военную службу по контракту или военную службу по призыву в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Служебное время и право на отдых военнослужащих и их супругов при прохождении военной службы регулируется положениями п. 5.1 ст. 11 Закона N 76-ФЗ. Если работник имеет статус ветерана боевых действий, но не является военнослужащим, у него отсутствует право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.03.2019 по делу N 33-3147/2019).

Таким образом, граждане приобретают статус военнослужащих с началом военной службы и утрачивают его с окончанием военной службы. Данный вывод подтверждается судебной практикой. Если у вас обычная организация, на ваших работников эта гарантия не распространяется.

2 Вместе с тем работники — ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона N 5-ФЗ). В соответствии с частью второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 35 в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Таким образом Вы не имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска продолжительность до 35 календарных дней, без сохранения заработной платы.

Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться дополнительные льготы и преимущества для работников по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами ( ст. 41 ТК РФ ).

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор» .

Кто относится к категории ветеранов боевых действий?

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 2 января 2000 г. № 40-ФЗ
«О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О ветеранах» ветеранам боевых действий относятся:

• военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах;
• военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;
• военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;
• военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;
• лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий;
• лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

Ответственность работодателя за отказ в предоставлении дополнительного отпуска ветерану боевых действий

За отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, гарантированного Федеральным законодательства, ветерану боевых действий, влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

Кому полагается ветеранский статус

Перечень, приведённый в третьей статье закона «О ветеранах», даёт исчерпывающее определение понятию «участвовавший в боевых действиях человек». Под него попадают военнослужащие, прошедшие бои при совершении непосредственных обязанностей, и те, кто уволился как «запасной» (вариант — вышел в отставку), солдаты, прибывшие на сборные пункты.

Законодательно оговариваются и географические рамки проходивших боевых действий:

• на территории Советского Союза (включая Гражданскую и обе Мировые войны);
• за границей СССР (до 1991 года) и России (по сегодняшний момент);
• внутри страны (с 1991 года по наши дни).

При этом важно понимать, что непосредственно «чеченских» ветеранов в списке, закреплённом буквой закона, не существует. Им уделено внимание в специальном официальном приложении, подкрепляющем закон «О ветеранах», где содержится исчерпывающий список с указанием территорий и дат военных операций при участии россиян.

Отпуск ветерану боевых действий

При составлении графика отпусков для ветерана боевых действий, работодателю, в первую очередь, следует руководствоваться ст. 115 Трудового кодекса, которая дает подчиненным право отгулять не менее 28 суток в год с сохранением зарплаты. Но по требованию военнослужащего, а также по приказу ст.11 ч.6 ФЗ РФ, начальник будет обязан продлить первичный срок отдыха сотрудника еще на период до 35 дней.

При этом оплачивать предприятие будет только первые 15 суток дополнительного отпуска ветерана. Оставшиеся 20 дней гражданин может отгулять за свой счет, если у него на то есть желание. Ведь ФЗ РФ (а именно ст.11 ч.5) позволяет ему брать отдых в любое удобное время. Руководству лишь останется составить график увольнительных таким образом, чтобы учесть его пожелания.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Ветеран боевых действий работает менеджером у одного нанимателя первый год. Свои обязанности исполняет исправно, нареканий со стороны руководителя не имеет. Может ли он взять очередной отпуск до истечения 6 мес. непрерывной работы?

В общем случае может, но только если на это даст согласие наниматель. Правила предоставления основного отпуска регламентирует ст. 122 ТК РФ. Она гласит, что оплачиваемый очередной отпуск предоставляют работнику только тогда, когда он непрерывно проработает у одного нанимателя не меньше 6 мес.

Досрочно как исключение отпуск предоставляют только отдельным лицам (льготникам). Они поименованы в ст. 122 ТК РФ (несовершеннолетние, а также усыновители детей до 3 л. и др. лица). Ветераны боевых действий в этом списке не значатся.

Вопрос №2: Имеет ли право наниматель отзывать из очередного отпуска ветерана боевых действий?

Разъяснение по вопросу предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, являющихся ветеранами боевых действий, отпуска без сохранения денежного довольствия сроком до дней

У сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, являющихся ветеранами боевых действий, возникают вопросы о предоставлении отпуска без сохранения денежного довольствия. Данное разъяснение поможет разобраться в порядке предоставления этой льготы и определить права и возможности сотрудников по получению дополнительного отпуска.

Статус ветерана боевых действий возникает у сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, который успешно прошел службу в зонах боевых действий, таких как Афганистан и Чеченская республика, и получил соответствующее подтверждающее удостоверение.

Сотрудникам, являющимся ветеранами боевых действий, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения денежного довольствия, длительностью до дней. Во время этого отпуска сотрудник имеет право полностью уйти на отдых и отдохнуть от рабочих забот и обязанностей. Дополнительный отпуск предоставляется сотруднику однократно и может быть использован в любое трудовое время.

Процесс оформления дополнительного отпуска для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, являющихся ветеранами боевых действий, осуществляется в соответствии с установленным порядком. Сотрудник должен предоставить подтверждающие документы о своем статусе ветерана боевых действий, такие как удостоверение о ранении или участии в боевых действиях.

После предоставления таких документов, сотруднику будет предоставлен дополнительный отпуск без сохранения денежного довольствия сроком до дней. Счетчик дней начинает отсчитываться с момента предоставления отпуска.

Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, являющимся ветеранами боевых действий, положены дополнительные льготы в виде оплачиваемого отпуска. Длительность отпуска зависит от стажа работы в зонах боевых действий и устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Если у вас есть вопросы, касающиеся предоставления отпуска без сохранения денежного довольствия сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, являющихся ветеранами боевых действий, рекомендуем обратиться в кадровую службу вашего подразделения для получения подробной информации и консультации по данному вопросу.

Похожие записи:

• Какие и когда платить страховые взносы с отпускных
• Учет оборудования с нулевой остаточной стоимостью по ФСБУ 6/2020
• Робот подскажет: как узнать о готовности документов в центрах госуслуг