Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обращаться, если не выплачивают зарплату». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Жалобы работников инспекторам труда на невыплату заработной платы являются мерой по защите и восстановлению права на заработную плату. Инспекторы труда являются ответственными органами, осуществляющими контроль за соблюдением трудового законодательства и защитой прав работников.

Исковая давность по иску о взыскании зарплаты

В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу № 33-23109/2018). В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам срок давности может быть восстановлен судом.

1. При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
2. Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
3. В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
4. Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
5. Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.

Чем грозит задержка нанимателю

К нанимателю, который допустил задержку заработной платы применяется различное наказание, в том числе уголовная ответственность.

Жалобы в трудовую инспекцию на невыплату заработной платы: дополнительная информация

В случае невыплаты заработной платы работодателем работник имеет право обратиться с жалобой к инспектору труда. Жалоба должна содержать подробную информацию о нарушении трудового законодательства. Оно выражается в невыплате заработной платы.

Инспектор труда проводит проверку по жалобе работника и в случае обнаружения нарушений может применить к работодателю различные меры, например, наложить штраф или передать дело в прокуратуру для привлечения к уголовной ответственности.

Важно отметить, что работники имеют право обращаться к инспектору труда не только в случае невыплаты заработной платы, но и в случае других нарушений трудовых прав, таких как несвоевременная выплата заработной платы, невыплата ущерба в связи с задержкой и т.д.

Обращение в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату заработной платы является одним из способов защиты прав работника и восстановления его права на труд. Работник имеет право на получение полной заработной платы, и любое нарушение со стороны работодателя должно быть наказано в соответствии с законом.

Допустимые задержки: сроки

Законодательство Российской Федерации устанавливает ряд сроков выплаты заработной платы работникам. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже одного раза в месяц в течение 15 дней по истечении отчетного периода. Однако в ряде случаев может иметь место допустимая задержка выплаты заработной платы.

Допустимой задержка выплаты заработной платы может считаться, если работодатель обоснует это законной причиной, которую он не может контролировать, например, крупный платеж или задержка платежа заказчиком. В этом случае работник должен быть извещен о задержке и предполагаемом сроке выплаты.

Если работодатель не выплачивает заработную плату своевременно и не объясняет причину задержки, работник должен обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства. Жалоба должна быть составлена в письменной форме и содержать все доказательства, необходимые для несвоевременной выплаты заработной платы.

Чем грозит задержка нанимателю

Задержка заработной платы – серьезное нарушение трудового законодательства. Наниматель обязан выплачивать заработную плату работнику за срок, указанный в трудовом договоре или иных нормативных актах. Если заработная плата не выплачивается вовремя, это может привести к негативным последствиям для нанимателя.

Во-первых, задержка заработной платы может вызвать недоверие со стороны работников и ухудшить их отношение к работодателю. Это может привести к ухудшению рабочей дисциплины, снижению производительности и возможным конфликтам на рабочем месте.

Во-вторых, наниматель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. В случае заявления работником о задержке заработной платы, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд по поводу невыплаты зарплаты. В результате наниматель может быть обязан выплатить работнику задолженную сумму со всеми штрафами и процентами, а также компенсацию за моральный вред.

В третьих, задержка зарплаты может быть основанием для работника подать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае, работник имеет право на получение допустимой компенсации за выслугу лет, а также на получение необходимых документов для предоставления новому нанимателю.

Чтобы избежать негативных последствий задержки заработной платы, наниматель должен оформить заявление об отсрочке выплаты зарплаты и письменно уведомить работников о причинах задержки и сроках ее устранения.

Если задержка заработной платы происходит по причинам, не зависящим от нанимателя, например, из-за задержки со стороны банка, наниматель должен рассмотреть возможность оформления договора с банком о пролонгации сроков выплаты. В таком случае, наниматель будет освобожден от ответственности за задержку зарплаты, если выполнены все условия договора.

В любом случае, нанимателю следует обратиться к юристу для получения консультации и разработки оптимальной стратегии по исправлению ситуации с задержкой зарплаты.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ зарплата работникам выплачивается следующим образом:

• не реже, чем каждые полмесяца. Делается это, видимо, для того, чтоб любители букмекерских контор и игровых автоматов не умерли с голоду, сразу просадив все деньги;
• в месте выполнения трудовых обязанностей (то есть в окошке кассы на предприятии. Но в настоящее время такой вариант встречается редко. Либо же на счет работника в кредитной организации (чаще всего);
• конкретный срок и формат начисления зарплаты фиксируется в трудовом или коллективном договоре;
• отпускные выплачивается не позже, чем за три дня до отпуска.

Что платят мобилизованным

Указом Президента РФ № 647 от 21.09.2022 в стране введена частичная мобилизация. Призыву подлежат граждане, имеющие подходящую военно-учетную специальность, военный опыт. В п. 2 Указа сказано, что призывники приравниваются к контрактникам. Президент РФ на заседании Совбеза РФ заявил, какие выплаты положены при мобилизации в России: ежемесячное денежное довольствие не менее 195 000 рублей. Указ Президента РФ № 787 от 02.11.2022 официально закрепил единовременный размер денежной выплаты в размере 195 000 рублей.

Помимо этого, каждый военнослужащий застрахован: при наличии страхового случая ему или членам семьи выплатят страховые премии. К таким относятся получение травмы, ранения, гибель и т. д. Президент РФ дал распоряжение проследить за тем, чтобы к 01.11.2022 все необходимые выплаты в адрес призванных граждан произвели. По желанию выплаты осуществляются в адрес членов семьи.

Написать жалобу в прокуратуру

Если по каким-то причинам трудовой инспектор не может оформить выплаты задолженности работникам, самое время подключить «контролирующее око». У прокуроров есть все средства воздействия как на инспекцию, так и на работодателя. Они могут представлять рекомендации, возбуждать административные дела или даже направлять материалы в компетентные органы для возбуждения уголовного дела.

Предупреждающая история произошла в Краснодаре в 2015 году. Там руководитель автошколы не заплатил инструктору, который обратился «к властям». Проверка подтвердила, что зарплата не выплачивалась, более того, у автошколы не было разрешения на образовательную деятельность.

Зная об этом, менеджер продолжал собирать деньги со студентов на обучение (они могли превышать 1,5 млн рублей). Таким образом, из-за своей жадности и не заплатив своему тренеру сотни тысяч евро, режиссер был привлечен в особо крупном размере (уголовное преступление, на время — до 10 лет лишения свободы).

Как я могу проверить, сняты ли мои трудовые книжки, подписан ли контракт и законно ли я трудоустроен?

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает штраф за каждый день задержки. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер неустойки составляет 1/150 базовой процентной ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму задолженности. На некоторых предприятиях размер штрафа может быть выше, и это определяется в трудовом договоре.

Компенсация за задержку заработной платы взыскивается как за праздничные, так и за выходные дни. Не имеет значения, вызвана ли задержка недостатками работодателя или нет. Также не учитывается наличие счетов компании или отсутствие средств.

Если зарплата выплачена частично, компенсация взимается с оставшейся суммы. Штраф может быть рассчитан следующим образом. Сумма x процентная ставка Центрального банка x 1/150 x количество дней просрочки. Период просрочки рассчитывается с даты выплаты заработной платы до даты погашения задолженности.

Согласно письму Федеральной налоговой службы от 4. 06. 2013 N Нед-4-3/10209, подоходный налог для физических лиц не удерживается с суммы компенсации. Кроме того, согласно письму Министерства труда № 17-3/OG-692 от 28 апреля 2016 года, все страховые взносы начисляются на сумму компенсации.

Если ваша зарплата не была выплачена вовремя и компенсация не была накоплена, вы должны подать жалобу в один из вышеуказанных государственных органов.

Сотрудник, который частично или в полном объеме недополучил причитающуюся ему заработную плату, имеет право взыскать ее, обратившись в Роструд или непосредственно в суд. В первом случае это можно сделать в течение года с момента обнаружения нарушения законодательства (ГК РФ), обратившись лично в отделение или подав заявку в электронном виде на официальном сайте. С юридической точки зрения, взыскание заработной платы с работодателя в судебном порядке является более эффективным. При обращении в Роструд процесс может сильно затянуться, что в результате приведет к истечению срока исковой давности. В этом случае права придется восстанавливать, а также объяснять причину (попытка защитить свои интересы, используя другой способ воздействия на работодателя).

Особенности процедуры судебного взыскания

Этот метод имеет ряд особенностей, которые необходимо знать сотруднику, планирующему именно так воздействовать на задолжавшего работодателя. Чем качественнее заявитель подготовится к процедуре взыскания, тем больше вероятности, что судебный процесс завершится быстро и с полным удовлетворением всех предъявленных им требований.

Срок взыскания. Период, который отводится для решения трудового спора между сторонами, – 3 месяца. Оспаривание неправомерного увольнения сотрудника можно осуществить в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа. Взыскание невыплаченной заработной платы – на протяжении одного календарного года.

Уплата пошлины. Если заявитель составляет и подает судебный иск на работодателя, то истец освобождается от этого финансового обязательства. Основанием является неполучение заработной платы и лишение сотрудника средств к существованию.

Подсудность дел. Заявитель вправе подать иск на работодателя о взыскании причитающейся заработной платы по месту нахождения ответчика, своего жительства или исполнения своих обязанностей, если оно прописано в трудовом договоре.

Компенсация за задержку заработной платы

Даже один день задержки выплаты зарплаты сотруднику означает для работодателя необходимость выплаты компенсации. Она рассчитывается как одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты. Таким образом, если речь идет, например, о просрочке расчетов с сотрудником на сумму в 20 000 рублей сроком на 14 дней (в апреле 2017 года), то сумма компенсации составит:

20 000 х 1/150 х 9,75% х 14 = 182 рубля.

Формула, по которой рассчитывается компенсация, приводится в статье 236 Трудового кодекса. Там же указывается, что компенсационная выплата не может быть менее рассчитанной таким образом суммы. Это означает, что работодатель, например, в коллективном договоре, может предусмотреть иной порядок расчетов, и в случае задержки будет обязан его соблюдать.

Негативные последствия для работодателя

При игнорировании обязательств, прописанных в договоре, в том числе задержке заработной платы, нанимателя ждут многочисленные проблемы:

• Работник может прекратить работу, если ему не заплатят в течение 15 дней с момента установленного в ТД или коллективном соглашении.
• Руководителю придется оплатить время простоя из расчета усредненного размера заработка.
• В зависимости от обстоятельств, к нему может быть применим один из двух типов ответственности: административная или уголовная.
• Сотрудники организации-должника вправе инициировать банкротство, если ЗП не выдавалась им более 3-х месяцев.

Выясняя, куда обращаться анонимно, если не платят зарплату, помните о важной детали. Когда вы получаете свой заработок по черной или серой системе, доказать в суде и других трудовых инстанциях неуплату будет весьма проблематично. Заставить нерадивого руководителя выполнить обязательства по закону будет практически невозможно. Поэтому рисковать не стоит. При трудоустройстве сразу же оговаривайте возможность составления официального соглашения.

Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении

В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.

Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.

Ответственность работодателя

Помимо материальной компенсации предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. К административной ответственности привлекаются компании, в которых просрочка выплаты ЗП составляет более 15 дней. В таком случае, если работник подал жалобу в Роструд или прокуратуру, в соответствии со статьей 5.27 КоАП Российской Федерации организации выписывается штраф:

• для предпринимателей в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
• для должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
• для юрлиц от 30 до 50 тысяч рублей.

Если ситуация повторится, размер штрафов увеличится:

• для предпринимателей до 10-30 тысяч рублей;
• для должностных лиц до 20-30 тысяч рублей, либо дисквалификация на 1-3 года;
• для юрлиц до 50 – 100 тысяч рублей.

Уголовная ответственность предусмотрена для руководителей, которые использовали средства, предназначенные для выплаты зарплаты наемным работникам, в корыстных целях. При этом работнику необходимо доказать, что работодатель умышленно не выплачивал зарплату и использовал имеющиеся средства для личных нужд.

В случае когда корыстные мотивы руководителя удалось доказать, его ожидают серьезные последствия невыплаты заработной платы:

Похожие записи:

• Возврат налога при покупке квартиры в 2023 году
• Можно ли ездить без страховки, если владелец рядом?
• Как расторгнуть договор найма, если квартиру снимает семья с ребенком?