Во сколько лет идут на пенсию в Германии

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Во сколько лет идут на пенсию в Германии». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Вопросы пенсионного обеспечения вызывают много волнений у многих посетителей. Сколько в Германии платят пенсию? Кто составляет вашу пенсию? Какие программы пенсионного страхования существуют? На все эти вопросы мы постараемся найти ответы.

Размер пенсии в Германии рассчитывается по специальной формуле:

Пенсия = S x Fвозр х Fпенс х k, где

S — актуальная стоимость коэффициента на год расчета пенсии;
Fвозр — фактор возраста;
Fпенс — фактор вида пенсии;
k — индивидуальный размер коэффициента в году.

Индивидуальный коэффициент зависит от стажа работы и количества отчислений. Если взносы производились со средней зарплаты (в Западной части — €3045, в Восточной — €2695) в течение одного года, будущий пенсионер получит 1 балл, если доход был меньше установленного уровня, балл уменьшается, если больше, то увеличивается. Но максимум за 1 год нельзя заработать больше 2 баллов.

Стоимость коэффициента устанавливается каждый год правительством в зависимости от сложившейся ситуации в стране. В 2018 году она составляла €30,69 и €32,03 в Восточной и Западной Германии соответственно.

Фактор возраста зависит от времени выхода на пенсию и равен:

• 1, если пенсия оформляется в 67 лет;
• меньше 1, если раньше;
• больше 1, если позже.

Зависимость выглядит следующим образом:

Размеры и виды пенсий в Германии

• Старостная пенсия — это пенсия, которую получают лица, достигшие определенного возраста, и имеющие необходимый страховой стаж. Возраст, при котором можно выйти на пенсию, зависит от года рождения и составляет от 63 до 67 лет.
• Инвалидная пенсия — это пенсия, которую получают лица, пострадавшие от заболеваний или травм, лишивших их возможности работать. Степень инвалидности и размер выплат зависят от медицинских анализов и оценки трудоспособности.
• Ранняя пенсия — это пенсия, которую можно получить до официального пенсионного возраста, если есть определенные основания, такие как болезнь или затрудненные условия работы. Однако в этом случае пенсий могут удерживаться определенные проценты от обычной суммы из-за преждевременного выхода на пенсию.

Помимо основных видов пенсий, существуют также дополнительные пособия и привилегии:

• Минимальная пенсия — это гарантированная минимальная сумма пенсии, которую государство выплачивает лицам с низкими доходами и недостаточным страховым стажем.
• Пенсия для переселенцев — это пенсия, которую получают лица, переехавшие в Германию из других стран и имеющие соответствующий страховой стаж и немецкое гражданство.
• Дополнительные пенсионные пособия — это пособия, которые выплачиваются дополнительно к основной пенсии и предназначены для компенсации определенных затрат пенсионерам, таких как расходы на лечение, проживание или уход за полностью инвалидными лицами.

Размеры пенсий в Германии могут значительно различаться в зависимости от видов пенсий и причин их назначения. Средняя пенсия в Германии составляет около 1 200 евро в месяц. Но, как и в других странах, крупные пенсии получают люди с высокими заработками и долгим страховым стажем. Также размер пенсии может зависеть от того, какие страховые услуги включены в пенсионную программу конкретного лица.

Минимальная пенсия в Германии

Размер минимальной пенсии зависит от разных факторов, включая количество лет, в которые вы были госслужащими или получали пенсионные отчисления, и отчисления, которые вы делали в прошлом. Основные размеры минимальных пенсий в Германии различаются в зависимости от того, какие у вас есть основания для получения пенсии и насколько вы стары.

Какие причины для получения минимальной пенсии могут быть в Германии? Во-первых, вам должно быть достигнуто такой возраст, когда вы имеете право на пенсию по старости. Самый ранний возраст выхода на пенсию в Германии составляет 63 года и 2 месяца, но постепенно он увеличивается. Возраст, при котором вы можете получить пенсию без штрафов, также зависит от вашего года рождения.

Какие размеры минимальной пенсии в Германии? Для пенсионеров, которые имеют право на полную пенсию по старости, минимальная пенсия составляет 851 евро в месяц (данные на 2021 год). Для инвалидов и людей с пониженной трудоспособностью размер минимальной пенсии может быть выше. Также существуют разные виды пенсионных выплат, включая пенсии по потере кормильца и пенсии по потере работы.

Минимальная пенсия в Германии имеет большое значение для многих пенсионеров, особенно для тех, у кого доходы от других источников недостаточны. Она предоставляет финансовую поддержку и облегчает жизнь пожилым людям, которые иначе могли бы оказаться в бедности.

Важно отметить, что размеры минимальной пенсии в Германии при учете всех факторов могут варьироваться. Разница между самыми высокими и самыми низкими пенсионными начислениями может быть заметной, поэтому каждый случай индивидуален. Для получения полной информации о минимальной пенсии в Германии и других пособиях вам следует обратиться в пенсионный фонд или к соответствующим государственным организациям.

Средства обычно приходят на карточку или банковский счет. Существует также пособие, назначаемое поздним переселенцам. Для его оформления ведут учет дополнительных доходов. Под ними подразумеваются те же российские пенсии. То есть при поступлении человеку выплат в России размер немецких отчислений снижают на такую же сумму.

Примечательно, что если пенсионер работает за рубежом, его пособия не индексируются. Даже в той ситуации, когда страховые взносы не отчисляют в российский Пенсионный фонд. Индексация будет произведена тогда, когда человек уволится.

Обязательно в случае получения на территории ФРГ каких-либо выплат или пособий нужно проинформировать об этом инстанцию, ответственную за отчисления. Скрывать российскую пенсию нельзя: этот факт считается мошенничеством, за которое предусмотрено наказание.

Пенсионный возраст в Германии

Обязательное пенсионное страхование (ОПС) образует основное, ведущее, солидарное звено пенсионной системы Германии. Второй и третьей компонентами пенсионной системы, являются, соответственно, профессиональная компонента 1 (формируемая за счет средств юридических лиц) и частная (пополняемая за счет добровольных взносов). В Германии высок уровень доверия к проводимым пенсионным преобразованиям, поскольку всегда можно получить четкую, исчерпывающую консультацию. ОПС является самоуправляемой корпорацией публичного права с минимальным вмешательством государства. Профсоюзы и работодатели несут ответственность за развитие пенсионной системы.

Наряду с периодически проводимыми обоснованными и сбалансированными крупномасштабными пенсионными реформами осуществляется тонкая параметрическая настройка пенсионной системы.

Актуарные расчеты, осуществляемые в Германии на базе обширной, прежде всего, внутренней пенсионной статистики и учитывающие ожидаемые социально-экономические, в том числе, демографические, изменения в стране, позволяют получить прогнозы о состоянии солидарной составляющей пенсионной системы через 50-60 лет. Эти расчеты служат основой для разработки предложений по реформированию пенсионной системы, как правило, на период не менее 30 лет. Особенностью параметрических пенсионных реформ является применение математических моделей (пенсионных формул) при эволюционной настройке пенсионной системы.

Одной из насущных проблем, решаемых эволюционными преобразованиями пенсионной системы, является создание условий для материального обеспечения достойного уровня и качества жизни пенсионеров, сохранения активного долголетия и продолжения трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста.

Для Германии характерен фактически непрерывный процесс пенсионных реформ, в котором в качестве наиболее значимых можно выделить реформы, проведенные в 1992, 2001 и 2005 гг. Основные новшества, введенные реформой 1992 г., заключались в установлении размера пенсий в ОПС в зависимости от нетто, а не брутто заработной платы, что позволяет корректно исчислять коэффициент замещения как основного показателя соответствия страховой пенсии страхуемой заработной плате.

В мае 2001 г. был принят Закон ФРГ «О реструктуризации пенсий» и началась долгосрочная реформа, предложенная федеральным министром труда и социальных дел правительства Германии Вальтером Ристером. Реформа была направлена на восполнение недостатка средств в ОПС в будущем за счет добровольных отчислений лиц, застрахованных в ОПС на специальный (индивидуальный) накопительный пенсионный счет.

Государство никого не обязывает открывать такие счета, но законодательно установленные налоговые и иные льготы и сложившееся доверие к пенсионной системе заинтересовали очень многих. Нет в Германии и специальных пенсионных фондов, работающих с пенсионными накоплениями, поскольку их создание привело бы к высоким накладным расходам. Формированием и администрированием пенсионных накопительных счетов занимаются страховые компании, многопрофильность страхования которых позволяет минимизировать неизбежные издержки. К данным страховым компаниям предъявляются особо жесткие требования по сертификации, поскольку им разрешено инвестировать пенсионные накопления.

Председатель правительственной комиссии по социальным реформам Берт Рюруп продолжил реформы В. Ристера, предложив повысить размер налоговых вычетов. Это было сделано для того, чтобы привлечь в систему пенсионных накоплений лиц с высокими доходами. Кроме того, Б. Рюруп предложил к 2031 г. мягко – на 2 года за 18 лет – повысить пенсионный возраст с 65 до 67 лет.

Фундаментальной можно считать пенсионную реформу, начатую 1 октября 2005 г. после принятия закона «О реорганизации системы обязательного пенсионного страхования». Ее цель – снижение издержек и повышение качества работы, совершенствование координации и самоуправления ОПС, в том числе за счет унификации сети информационных и консультативных центров пенсионной системы.

Налоги и социальные сборы

Размер зарплаты, выплачиваемой работнику, фиксируется в трудовом договоре как брутто-зарплата (Brutto-Arbeitslohn), т. е. сумма, из которой еще не были удержаны налоги и социальные сборы. Сумма заработной платы, которую работник получает на свой банковский счет, называется нетто-зарплата (Netto-Arbeitslohn).

Из зарплаты удерживаются следующие налоги, сборы и страховые взносы:

• Налог на доходы физических лиц / подоходный налог (Einkommensteuer / Lohnsteuer.
• Церковный налог (Kirchensteuer) – если человек принадлежит к одной из церквей, собирающей с верующих налоги (официально выйдя из церкви, можно избежать уплаты).
• Налог солидарности (Solidaritätszuschlag) – 5,5%.
• Обязательное медицинское страхование.
• Обязательное пенсионное страхование.
• Обязательное страхование на случай необходимости в уходе.

Кроме заработной платы компании могут выплачивать работникам единовременные денежные пособия к Рождеству, отпуску и другие.

Не облагаются социальными сборами следующие выплаты:

• Оплата расходов на уход за ребенком (Kindergarten или Tagesmutter).
• Оплата проезда на работу и назад.
• Оплата фитнес-студии или оздоровительных курсов.
• Продажа продуктов собственного производства по сниженной цене работникам предприятия.

Для расчета пенсии в Германии, используется следующая формула:
Ежемесячная пенсия = EP * ZF * AR * RF

EP (Entgeltpunkte) – расчетные накопленные баллы застрахованного лица. Ежегодно пенсионные отчисления сравниваются со средними отчислениями и, соответственно, застрахованное лицо получает 1 пункт (балл), если его отчисления являются средними или меньше/больше одного пункта, в зависимости от суммы отчислений.

ZF (Zugangsfaktor) – возрастной фактор, равный 1 при выходе на пенсию при наступлении пенсионного возраста. Если застрахованное лицо выходит на пенсию в более раннем или позднем возрасте, то данный показатель, соответственно, меньше или больше 1.

AR (Aktueller Rentenwert) – стоимость пенсионного балла. Данный показатель в евро меняется в зависимости от экономической ситуации в стране. В 2016 г. данный показатель составил 30,45 евро для Западной части Германии (ФРГ), и 28,66 евро для Восточной части.

Как и когда немцы выходят на пенсию?

ФРГ — страна с одним из самых высоких уровней жизни в Европе. Это касается всех сфер, в том числе, и пенсии. В отличие от российских, немецкие старички вполне могут позволить себе путешествия по миру, занятия спортом и зимний отдых в тропиках, а не поездку в переполненной электричке на дачу и пачку сырокопченой колбасы на Новый год.

Пенсионный возраст в Германии един вне зависимости от пола и по состоянию на 2023 год составляет 67 лет. В ближайшее десятилетие планируется поднять возраст на год, а к 2070 году увеличить до 70 лет. Рост пенсионного возраста в стране объясняется ростом продолжительности жизни. По актуальной информации на сегодня у мужчин он близок к 79 годам, а у женщин перевалил за 83 года. То есть у немецкого пенсионера есть 12, а то и 15 лет, чтобы пожить, как говорят, «для себя».

Что известно о пенсионном возрасте в Германии?

Что касается вопроса, во сколько лет уходят на пенсию в Германии, то на данный момент размер и возраст назначения пенсионных выплат зависит от года рождения гражданина. Эта зависимость имеет следующий вид:

• рожденные до 1947 года имеют право получать пенсию с 65 лет;
• рожденные в промежутке от 1947 года до 1958 год могут выйти на пенсию в 65 лет плюс месяц за каждый прошедший год;
• рожденные в 1958 году выходят на пенсию в 66 лет;
• те, кто родился в период от 1959 до 1963 год выходят на пенсию в 66 лет плюс два месяца за каждый прошедший год;
• люди, родившиеся в 1964 году и позже, выходят на пенсию в 67 лет.

Тем не менее правительство Германии на этом не останавливается и планирует поднять возраст выхода на пенсию до 68 лет. А начиная с 2069 года, возраст выхода на пенсию в Германии достигнет 70 лет.

На самом деле в Германии нет автоматического выхода на пенсию. Чтобы начать ее получать необходимо подать пакет документов в соответствующие органы. Прежде всего нужно написать заявление на получение пенсии. Его можно писать без специального бланка. Однако рекомендуется все же взять этот бланк и написать заявление на нем. Это значительно ускорит его рассмотрение.

К этому заявлению необходимо приложить документы, которые не учитываются Пенсионным страхованием. К ним относятся:

• свидетельство о рождении детей;
• период получения пособия по безработице;
• диплом о получении образования и некоторые другие.

Помимо вышеуказанных документов необходимо предоставить следующую информацию:

• карту медицинского страхования;
• заграничный или гражданский паспорт;
• код банка и номер счета в нем;
• идентификационный налоговый номер.

Заявление на получение пенсионных выплат рекомендуется подавать за 90 дней до наступления пенсионного возраста. Если опоздать с этим, то сроки начала выплат могут сдвинуться на несколько месяцев.

Если все прошло удачно и выплаты были одобрены, то их зачисление будет осуществляться на указанный при подаче заявления банковский счет. При этом получатель сам определяет наиболее удобный для себя способ получения этих денег. Можно выбрать снятие с карточки или получение в кассе финансового учреждения.

Взносы в пенсионные фонды

Сумма отчислений назначается из расчета зарплаты гражданина Германии. Чем она выше, тем, соответственно, больше отчисления. Всеми документальными вопросами, связанными с пенсионными отчислениями, занимается работодатель.

В случаях, когда доход опускается ниже 450 евро, пенсионные отчисления равны 15% заработка.

Также есть люди, которым предоставляются выплаты до наступления пенсионного возраста:

• Те, у кого официальный стаж работы 45 лет.
• Женщины с годом рождения до 1952, которые выполняли некоторые условия, указанные государством, могут выйти на пенсию в 60 лет.
• Граждане, потерявшие дееспособность, и инвалиды.

Виды пенсионных отчислений в Германии

Как и любое цивилизованное государство, ФРГ обеспечивает пожилых граждан, имеющих определенный стаж работы, пенсией.

Выплаты пенсий производятся из пенсионного фонда, но деньги в нем сначала должны появиться, для чего разработано пенсионное страхование. В ФРГ оно является частью развитой системы государственного социального страхования, которое защищает граждан страны в случае безработицы, болезни, наступления старости.

Начислением и выплатой пенсий занимается учреждение под названием Deutsche Rentenversicherung.

При регистрации в пенсионной системе каждый зарегистрировавшийся получает личный страховой номер и при любом обращении обязан его предъявить.

Важно!
При устройстве на работу человек становится застрахованным в пенсионной системе автоматически. Затем, начиная с 27 лет, он ежегодно получает письмо с отчетом о состоянии своего пенсионного счета, о том, на какую пенсию он может рассчитывать, если прекратить работать в данный момент, каковы будут выплаты, если доработать до пенсионного возраста с текущим уровнем зарплаты или при сохранении текущего темпа ее роста.

Пенсия в Германии складывается из двух видов пенсионных отчислений:

• государственная пенсия;
• частное пенсионное страхование.

Как живут пенсионеры в Германии

На 1.01.2018 г. в Германии 30 % населения — пенсионеры. Средний возраст жителей в стране — 44 года. Уйдя на заслуженный отдых, люди ведут довольно активную жизнь. Они любят занятия спортом, путешествия, меняют регион проживания (иногда даже выбирают другую страну с более благоприятным климатом), идут учиться в ВУЗ.

Большинство граждан предпочитают ранний выход на пенсию, т.к. потери от выплат не очень существенны.

Цены на питание, жилье, проезд и коммунальные услуги в Германии довольно высоки, поэтому средней пенсии хватает только на самое необходимое. Государство поддерживает таких людей, компенсируя часть расходов. Имеется возможность переезда в дом престарелых, где сиделки и место предоставляются бесплатно. Недостатка таких заведений в стране не наблюдается. Государство уделяет этому достаточно внимания и даже занимается подготовкой специалистов для работы. Пенсионеры могут делать все, что хотят без каких-либо ограничений.

Социальное страхование в Германии находится на высоком уровне. Граждане там защищены на случай болезни, безработицы и немощного состояния.

Начало трудовой деятельности для каждого немца означает автоматический вход в систему государственного пенсионного страхования. Отвечает за этот процесс учреждение «Deutsche Rentenversicherung».

Всем участникам программы присваиваются личный страховой номер и счет. Первый показатель обязательно сообщается по месту работы. Если же человек еще не имеет своего номера, регистрацией занимается работодатель или биржа труда, а также касса медицинской страховки.

Чем больше зарабатывает человек, тем больше он отчисляет на благо пенсионного фонда.

Работодатель оплачивает 50% от взносов, остальные 50 – застрахованный. Начиная с августа 2018 года было принято решение, что пенсионные отчисления в Германии не должны превышать 20% от заработка служащих по найму.

Если человек зарабатывает менее 450 Евро/месяц, то есть работает на базис, то взнос составляет 18,6% от зарплаты, но расклад меняется. Работодатель оплачивает 15% из этой суммы, а работник – только 3,6%.

Кроме государственной части пособия существует так называемая производственная пенсия. Она стимулирует работников нарабатывать стаж в одной и той же компании, а заботы по оформлению берет на себя администрация предприятия.

Впрочем, германцы также получают возможность увеличить накопительную часть пенсии путем отчислений в частные фонды. Это можно рассматривать как создание финансовой подушки безопасности вкупе с приобретением недвижимости и ценных бумаг.

Таким образом, если посмотреть на среднюю государственную пенсию Германии, которая составляет 1396 Евро на территории бывшей ГДР и 1336 Евро на территории бывшей ФРГ, то становится понятным, почему так много немцев преклонного возраста отдыхает за границей.

Похожие записи:

• Как уменьшить долг по алиментам
• Повысят зарплату учителям в 2024 году
• Как списывать картриджи для принтера