Что входит в социальный пакет работника детского сада
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что входит в социальный пакет работника детского сада». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.
Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.
Налогообложение соц. пакета
Разобравшись с тем, что входит в соцпакет, следует также рассмотреть принципы его налогообложения. Алгоритм удержания НДФЛ и перечисления страховых взносов зависит от составляющих позиций. В данном случае нет едино принятых правил.
Так, НДФЛ облагается доход работника, исходя из ст. 210 и ст. 211 НК РФ. Однако в это же время ст. 217 НК РФ утверждает, что ряд выплат в пользу сотрудника могут не облагаться подоходным налогом. Например, оплата (полная или частичная) за путевки в санатории, если такие организации находятся на территории РФ, а источником финансирования является чистая прибыль нанимателя. Также не признаются налогооблагаемым средствами выплаты по соглашению ОМС, исходя из ст. 213 НК РФ.
В определенных ситуациях позиции соцпакета не будут облагаться НДФЛ, так как не существует возможности определить личный доход каждого конкретного работника. Например, если питание персоналу предоставляется на шведском столе, либо если компания оплачивает спортзал на конкретный период без конкретизации кто и сколько раз туда ходит. То есть, налогообложение соцпакета должно рассматриваться индивидуально.
Ряд экономистов считают, что можно выделить социальные пакеты в части структуры и наполнения:
- в зависимости от категории персонала (для топ-менеджеров, для руководителей среднего звена и ключевых специалистов, для специалистов и рабочих);
- по принципу грейдирования — системы оценки должностей (на основании выполняемых сотрудниками функций и степени значимости данной позиции для предприятия, где в один грейд попадает близкие по полученным оценкам должности, чем выше грейд, тем шире набор предоставляемых льгот);
- по «принципу кафетерия» (формируются несколько наборов льгот (с одинаковой стоимостью, но с разным наполнением), а персонал выбирает тот набор, которые максимально удовлетворят его потребности).
Можно ли отказаться от соцпакета
Принимать или не принимать дополнительные бонусы от работодателя сотрудник решает самостоятельно . Если у него нет интереса в их получении, то не следует подписывать соглашение, в котором они указаны.
Когда социальный пакет является составляющей трудового договора, работник должен оформить письменный отказ от предоставляемых льгот.
Отказ от социального пакета не является поводом для увеличения размера оклада или получения дополнительных премиальных. То есть можно потерять дополнительные бонусы, не получив ничего взамен.
Социальный пакет от работодателя – это способ сделать работу более комфортной. Расширенный пакет услуг помогает сотруднику больше ценить свою работу, мотивирует его на получение высокой должности или достижение высокой результативности от своей деятельности. Соглашаясь на бонусы от работодателя, сотрудник ни чем не рискует. Он получает дополнительные выгоды, которые ему ничего не будут стоить.
Что еще должно входить в социальный пакет, смотрите видео.
Что входит в полный социальный пакет при устройстве на работу?
-
Полный социальный пакет — это:
- официальное трудоустройство, где стаж работы будет учитываться в будущем (при начислении пенсии)
- оплачиваемый больничный лист
- оплачиваемый отпуск 1 раз в год (не меньше 30 дней)
- оплата декретного отпуска женщинам и ежемесячные выплаты по уходу за ребнком до 1,5 лет
- выплата страховки, при получении травмы на рабочем месте
- ежемесячные отчисления в пенсионный фонд.
Каждому, кто устраивается на новую работу, предлагают социальный пакет . Но и соискатели рабочего места, и работодатели вкладывают в это понятие неправильный смысл. Обычно под социальным пакетом подразумевается официальное трудоустройство, оплачиваемый больничный, ежемесячную заработную плату. Но вс это права рабочего, которые обязаны выполнять в любом случае.
А социальный пакет — это некие дополнительные бонусы, которые работодатель может предоставлять работнику. Они бывают компенсационными , когда работнику, к примеру, оплачивают использование личного автомобиля в служебных целях: компенсируют амортизацию и расход топлива.
И мотивационные :
Таким образом, полный социальный пакет подразумевает полный набор различных бонусов, призванных мотивировать деятельность работника.
Более подробно о социальном пакете можно узнать здесь.
Социальный пакет — это набор льгот и компенсаций, которые вам предоставляет работодатель по желанию. В соц пакет могут входить следующие льготы:
оплата отпуска по беременности и родам и декретного отпуска до достижения ребенком 1,5 лет,
оплата больничного,
оплата проезда до места работы и обратно,
путевки в лагеря и санатории,
оплата питания,
пенсионное страхование,
предоставление беспроцентных кредитов,
оплата коммунальных услуг и другие.
Надежный ответственный работодатель обязательно гарантирует соискателю на должность в его фирме полный социальный пакет гарантий. Обычно под этим подразумевают оплату ежегодного отпуска и больничного листа. Другие расширения соцпакета (премии, поездки в санаторий, оплата питания и т.п.) работодатель может и не обеспечить, поэтому лучше уточните у него, что он подразумевает.
дело в том, что в законодательстве российской Федерации не закреплено такое понятие как полный соц пакет. каждый работодатель может сказать вам что при устройстве на работу есть полный соц пакет, но вкладывать в это понятие можно все что угодно. так вот. обычно понимают под понятием соц пакет это принятие на работу и оформление трудового договора. конечно могут быть и дополнительные опции. поэтому надо сразу уточнять у работодателя что это за полный соц пакет.
Полный социальный пакет обычно предусматривает под собой:
Дополнительное медицинское страхование,
Корпоративные мероприятия,
Оплату спортзала,
Обеспечение бесплатным питанием,
Путевки в санатории,
Предоставление кредитов на льготных условиях,
Систему премий и подарков для сотрудников.
Социальные гарантии могут быть различными в разных организациях.
Обычно полный социальный пакет в любой работе состоит из следующих пунктов:
Оплата проезда до места работы и обратно.
Путевки в санатории и различные дома отдыха.
Оплата ежедневно питания на производстве.
Оплата декретного отпуска до достижения ребенка полутора лет.
Конечно же в него входит оплата больничного.
И в некоторых случаях оплата коммунальных услуг.
В социальный пакет входит самое важное это оплата больничного листа и для женщин оплата и при этом сохранение рабочего места, декретного отпуска.
раз в год оплачиваемый отпуск (ну или бить его на две половинки)
медицинское обслуживание (медосмотр. прививки, лечение и обеспечение путевок на лечение)
выплата страховки при травмы на предприятии
запись в трудовой книжке, отчисления в пенсионный фонд
ну остальное указывается в коллективном договоре, что-то может быть дополнительно
Вообще понятие полный социальный пакет не закреплено в законодательстве.
Еще часто говорят — стандартный социальный пакет. Что же это значит?
Согласно Трудовому кодексу РФ каждый работник имеет права, прописанные в кодексе. За него должны делаться отчисления в ФСС, ПФР, фонд мед.страхования он имеет право на оплату больничного, Женщины — на отпуск по беременности и родам. Также работники имеют право на ежегодный оплачиваемой отпуск и могут рассчитывать на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель должен начислять пенсионные взносы на зарплату работника и перечислять их, что гарантирует в будущем получение пенсии работником.
Вообще, когда говорят о полном или стандартном пакете, обычно имеют в виду официальное трудоустройство, с заключением трудового договора. Следует знать, что это законодательная норма для всех работодателей без исключения.
Но также в добавок к обязательному стандартному пакету могут идти и какие-то дополнительные приятные опции. Например, полис добровольного медицинского страхования, который предусматривает и расширенный список услуг, например, стоматологическое лечение в хорошей клинике. Или даже оплаченные предприятием услуги мануального терапевта. Многие богатые предприятия даже оборудуют собственные спортзалы недалеко от производственных, офисных помещений, где работники могут заниматься бесплатно. Или даже бесплатные путевки. Бесплатный проезд к месту работы. Матпомощь. Беспроцентные ссуды работникам. Бесплатное питание.
Но все же список дополнительных опций в разных предприятиях разнится. Где-то работники радуются хоть какой-то дополнительной возможности, а какой-то востребованный вследствие высокой квалификации работник будет выбирать предприятие с максимально широким списком дополнительных выгод.
Под полным социальным пакетом предполагается, что работодатель честно будет выполнять свои обязательства перед вами и государством: заплатит налоги и переведет 1% в пенсионный фонд, оплатит больничный лист и предоставит вам оплачиваемый отпуск. Кроме этого, он может оплатить вам дорогу к месту работы, давать неоплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством. Но может и не делать этого, если в устав это не заложили.
Всем нам необходимо работать, чтобы обеспечивать свою жизнь. Для этого современном мире большую важность имеет социальный пакет. Правда, что такое соцпакет, и что в него входит, немногие могут сказать сразу. Исправлением этого мы с вами и займёмся.
Социальный пакет – это трудовые гарантии, положенные работнику при трудоустройстве. Однако не все работодатели его предоставляют. Причины:
- неофициальное трудоустройство;
- теневая занятость;
- политика компании.
Граждане, устраиваясь на работу, обращают внимания на вакансии с улучшенными условиями. Но при этом не все знают, что такое соцпакет.
Существуют два определения этого понятия.
- Соцпакет – это базовые гарантии государства, предусмотренные Трудовым кодексом. Многие работодатели включают в это понятие отпуск, больничный и своевременную заработную плату. Но перечисленные условия не являются привилегиями. Они обязательны для предоставления всем гражданам, работающим официально.
- Соцпакет – это дополнительные бонусы, на которые могут рассчитывать сотрудники при трудоустройстве. Они получают их сверх базовых гарантий от государства. В разных компаниях привилегии могут быть неодинаковыми.
Обе точки зрения приемлемы. Но предпочтение отдается второй. Многие работодатели стремятся улучшить трудовые условия, что позволяет дополнительно мотивировать сотрудников и привлечь к себе на работу как можно больше соискателей. Поэтому в объем предоставляемых ими бонусов входит социальный пакет с повышенными привилегиями. Их перечень существенно шире, чем в стандартных и обязательных по закону гарантиях.
Можно ли отказаться от соцпакета?
Заявление об отказе от соцпакета, точнее на выплату взамен натуральных услуг, нужно написать не позднее 30 сентября. В документе необходимо указать личные и паспортные данные.
Если льготник передумает и решит пересмотреть решение, например, в части лекарственного обеспечения, то прежнее заявление прекращает действие. Чтобы вернуть соцпакет полностью или частично, потребуется снова написать заявление до 1 октября, хотя работать оно начнет только с января следующего года.
Выбор — выплата или льгота — можно сделать через интернет. Для этого льготнику нужно зарегистрироваться на Портале госуслуг и через личный кабинет пенсионного фонда оформить электронное заявление.
При выяснении, что такое соцпакет работника важно уметь разграничивать две абсолютно разные категории, которые трудящееся население зачастую отождествляет. Многие трудоспособные граждане не до конца понимают, что входит в социальный пакет работника и причисляют в его объем государственные гарантии, предусмотренные ТК РФ
Многие трудоспособные граждане не до конца понимают, что входит в социальный пакет работника и причисляют в его объем государственные гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Согласно трудовому законодательству, при официальном устройстве на работу каждому работнику гарантируется:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск;
- Оплачиваемый больничный при временной утрате трудоспособности;
- Обязательные отчисления в пользу работника во внебюджетные фонды (Пенсионный, обязательного медицинского страхования);
- Отчисление подоходного налога;
- Заработная плата в соответствии с договоренностями между работником и нанимателем, отраженными в трудовом договоре;
- Обязательное оформление трудового договора не позднее 3 дней с момента, когда работник фактически приступил к выполнению трудовой функции;
- Обеспечение работнику места для осуществления трудовой деятельности;
- При прохождении испытательного срока выплата заработной платы в том же размере, который предусмотрен для основного штата сотрудников с аналогичной трудовой функцией.
В российском законодательстве нет исчерпывающего определения категории «полный социальный пакет». Работодателю предоставлено диспозитивное право по установлению объема предлагаемых сотрудникам дополнительных услуг.
Соцпакет работника: обязательная часть
Основной вопрос — это налоговые скидки (например, имущественные скидки при покупке квартиры). Работодатель, как налоговый представитель, обязан помочь работнику в получении этой льготы. Поэтому в данном общем случае от сотрудника поступила просьба оказать содействие в оформлении имущественной скидки.
- справку 2-НДФЛ и 3- предоставить ему информацию, необходимую для заполнения справки НДФЛ (работодатель не обязан это делать, но может быть готов это сделать).
На основании информации, полученной от Федеральной налоговой службы, он выплачивает работнику заработную плату, а также все налоги, не удержанные для целей удержания.
- По соглашению между работодателем и работником пакет социального обеспечения, представленный вышеупомянутыми гарантиями трудового законодательства, может быть дополнен другими вариантами. Работодатели не обязаны предоставлять их по закону. По сути, перечень гарантий, предусмотренных положениями Трудового кодекса РФ, представляет собой полный социальный пакет (и многие работодатели относят к выполнению обязанности по его предоставлению, например, размещение вакансий на специальных сайтах).
- Однако, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда, российские компании регулярно расширяют вышеуказанный минимальный пакет.
Работодатель сам решает, что входит в расширенный пакет. Можно принять во внимание следующее
текущая практика в секторе рынка, в котором работает работодатель (в данном случае важно, чтобы работодатель предлагал условия труда не хуже, чем у конкурентов); и
- мнения профсоюзных организаций; и
рекомендации собственников и акционеров.
В большинстве случаев пакет льгот для сотрудников включает в себя возможность оплаты только работодателем. В то же время работодатель может предложить работникам смешанный сценарий — расходы разделяются (от покупки опционных прав, так или иначе делая использование соответствующего опциона более выгодным для работника). Однако это не совсем обычный сценарий.
Большинство опций финансово оплачивает российский работодатель.
- Обычными примерами таких вариантов являются
Бесплатное питание.
- На практике она обычно организуется на территории работодателя, в столовой или товариществе (столовая, кафетерий — место, где арендаторы или сотрудники обычно едят вместе с клиентами). Финансовым инструментом сверки здесь является личная карта клиента. В редких случаях работникам платят за питание «наличными». Можно предусмотреть, чтобы эти средства были включены в заработную плату.
Состав блюд варьируется в широких пределах. Некоторые работодатели ограничиваются предоставлением сотрудникам кофе и небольшого бутерброда, в то время как другие предлагают полноценное профессиональное питание.
- Это более чем нормально, когда крупные работодатели заключают такие полисы за свой счет. Однако их покрытие может существенно различаться. Для некоторых работодателей включение стоматологических услуг в свои полисы является вполне нормальным явлением, в то время как другие ограничивают свои полисы базовыми программами здравоохранения и оздоровления.
Хотя большинство работников (а если они являются гражданами России, то и все) могут пользоваться медицинскими услугами бесплатно, в интересах работодателя иметь возможность быстро «вылечить» работников, вынужденных уйти на больничный. В противном случае, в интересах работодателя принять необходимые меры предосторожности. Приобретение контрактов ДМС для сотрудников может быть дешевле для работодателей, чем принуждение сотрудников к получению разрешений на работу во время болезни.
- Фитнес и другие оздоровительные программы.
Обычно, социальный пакет может формироваться по трем направлениям.
Первое направление
строится исходя из свершений своих сотрудников. Таким образом, если вы являетесь для фирмы ценным сотрудником и при этом у вас большой стаж службы в данном заведении, то вы смело можете рассчитывать на расширенный спектр дополнительных услуг. Стоит заметить, что в таком случае, все работники будут разделены по иерархии должностей;
Второе направление
формирования социального пакета – это четко прописанные все стандартные нормы, которые будут предоставляться всем сотрудникам. А так же определяется особый перечень привилегий, который будет предоставляться только определенному персоналу, за отдельные заслуги. Обычно на расширенный перечень льгот могут рассчитывать специалисты с большим стажем, а так же начальство и специалисты за особые заслуги;
Третье направление
предоставляет сотрудникам фирмы или компании, самостоятельно подбирать нужные опции для себя, но компания устанавливает максимально допустимую сумму. Дальновидные руководители, обычно выбирают именно этот вариант. Социальный пакет включает в себя только нужные для каждого работника функции.
Перечень льгот и компенсаций в социальном пакете зависит от возможностей бюджета организации. К основному перечню льгот могут добавляться следующие опции:
- оплата занятий в бассейне и спортзале;
- предоставление ссуд на льготных условиях;
- компенсация расходов на передвижение в транспорте или бензин к месту работы;
- оплата парковочного места для личного транспорта;
- компенсация расходов на оплату дошкольного образовательного учреждения;
- частичная или полная оплата образования членов семей сотрудников;
- перевод жилого помещения в собственность;
- частичная или полная оплата услуг коммунального характера;
- тренинги корпоративного типа;
- проведение бесплатной вакцинации от заболеваний;
- выдача подарков на дни рождения, Новый год и т.д.
Можно ли отказаться от соцпакета?
Если сотрудник решает, что не имеет потребности в льготах и компенсациях, предоставляемых организацией, то абсолютно никаких сложностей нет – просто не нужно подписывать соответствующее соглашение.
Важно: если пункт о наличии соцпакета внесен в трудовой договор, то работнику необходимо написать письменный отказ.
Если федеральный льготник не желает получать гарантированный государственный НСУ, а хочет вместо него денежную выплату, то ему следует определиться с решением и каким-либо образом представить свое заявление до 1 октября текущего года. Тогда с 1 января следующего года гражданин получит деньги, а не услуги.
Куда и как следует обратиться с заявлением? Существует несколько способов:
- Обращение прямо в ПФ РФ;
- Через МФЦ;
- Отправка документов по почте России;
- При помощи портала Госуслуги.
Помимо заявления потребуется еще паспорт гражданина РФ.
Как мотивировать работников мелких предприятий
Приведенные в качестве примера льготы могут позволить себе только крупные предприятия, но это не значит, что нельзя сформировать вполне бюджетный социальный пакет, который тоже может стать неплохим стимулом. Как утверждают эксперты, затраты работодателя на такого рода льготы всегда окупаются и в конечном итоге оборачиваются крупной материальной выгодой. К таким недорогим, но действенным льготам, которые помогут удержать и мотивировать сотрудников, можно отнести: — дополнительное денежное вознаграждение сотрудникам, не бравшим больничные листы; — подарки к Новому году или 1 сентября детям сотрудников; — подарочные карты и сертификаты с учетом индивидуальных предпочтений, — предоставление возможности выполнять отдельные виды работ на дому, свободный график; — продажа работникам предприятия бывшей в употреблении мебели, компьютеров, автомобилей по сниженной цене и пр.
В объявлениях об открытых вакансиях, наряду с информацией о заработной плате, все чаще можно увидеть приписку: «плюс социальный пакет». В последнее время социальный пакет становится неотъемлемой частью имиджа работодателей, сотрудничать с которыми престижно. Однако наполнение пакета в разных компаниях может быть различным, а порой о нем упоминают только «для галочки»…