Страховые взносы для инвалидов 3 группы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Страховые взносы для инвалидов 3 группы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

До 2023 года работодатели, принявшие на работу инвалидов I, II или III групп, начисляли страховые взносы на выплаты этим лицам в пониженном размере (ст. 58 закона от 24.07.2009 №212-ФЗ). Но с 1 января 2023 года льготные тарифы к выплатам сотрудников-инвалидов больше не применяются, это право утратили как общественные, так и обычные организации, а также индивидуальные предприниматели, использующие труд инвалидов. Теперь страховые взносы на выплаты работникам данной категории следует начислять по общим тарифам.

Основная причина ввода единого тарифа по страховым взносам – объединение двух государственных внебюджетных фондов: ПФР и ФСС. В соответствии с Федеральным законом от 14.07.2022 № 239-ФЗ, изменения вступят в силу с 1 января 2023 г. Обновленное название будет звучать так: Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Такие нововведения связаны со стремлением государства оптимизировать расчет страховых взносов, а также упростить их перечисление в бюджет. Таким образом, будет действовать единый тариф взносов и единая предельная величина базы, необходимая для их исчисления. При этом на основании Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ для приведения базы для исчисления взносов к единой форме на все виды обязательного социального страхования определен единый круг застрахованных лиц.

Помимо этого, начиная с 2023 г., в расчетную базу страховых взносов по всем видам обязательного социального страхования будут входить следующие выплаты:

• работникам, с которыми заключены договоры ГПХ;

• проживающим в РФ иностранным высококвалифицированным специалистам;

• иностранцам, временно проживающим в РФ, за исключением высококвалифицированных;

• студентам за работу в студенческих отрядах по договорам ГПД, при этом данные отряды должны входить в федеральный или региональный реестр детских объединений и молодежи, пользующихся поддержкой со стороны государства.

Инвалиды имеют право на определенные льготы по сравнению с остальными штатными сотрудниками организации, которые должны строго соблюдаться работодателем. В их числе:

• право на принятие в штат без испытательного срока;
• возможность работать неполный трудовой день или неделю;
• право отказа от сверхурочной работы или работы в ночное время;
• право на отпуск в удобное для инвалида время;
• право на получения отпуска за свой счет (в случае с инвалидами I или II групп продолжительностью до 60 дней и 30 дней для инвалидов III группы);
• право на расторжение трудового соглашения по собственному желанию инвалида.

На основании положений ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочей недели для инвалидов I и II групп не должна превышать 35 часов. Ежедневные ограничения должны быть установлены в индивидуальном порядке на основании медицинского заключения.

В случае нарушения прав работника-инвалида работодатель должен понести административное наказание в виде штрафа, который может быть наложен как на саму организацию, так и на отдельных должностных лиц.

Какова величина единого тарифа страховых взносов?

Согласно п. 3 ст. 425 НК РФ единый размер страховых взносов устанавливается в отношении взносов на:

• обязательное пенсионное страхование;

• обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ);

• обязательное медицинское страхование.

С 2023 г. единый тариф страховых взносов составляет 30% в пределах установленной единой предельной величины расчетной базы и 15,1% сверх нее.

Другие единые тарифы страховых взносов установлены для прокуроров, судей и сотрудников Следственного комитета РФ:

Ответы на распространённые вопросы

Сдавайте единый расчет по страховым взносам в срок и без ошибок! Пользуйтесь Экстерном 14 дней бесплатно!

В 2021 году тарифы остались на уровне 2020 года. Предполагается, что такими они сохранятся до 2023 года. Основание — ФЗ № 434 от 22.12.2020 года. Однако здесь есть нюанс: в феврале 2021 года была проведена индексация, и фактический размер взносов вырос на 3,8% по сравнению с предыдущим годом.

Компания вовремя не отправила форму 4-ФСС: документ сдают 4 раза в год – в апреле, июле, октябре и январе, до 20 числа этих месяцев (в бумажном виде, для электронной отчетности — до 25 числа). За нарушение сроков начисляют штраф – 5% от суммы страховых платежей за каждый месяц просрочки.

В 2021 году тарифы остались на уровне 2020 года. Предполагается, что такими они сохранятся до 2023 года. Основание — ФЗ № 434 от 22.12.2020 года. Однако здесь есть нюанс: в феврале 2021 года была проведена индексация, и фактический размер взносов вырос на 3,8% по сравнению с предыдущим годом.

Нарушены сроки перечисления взносов на НС и ПЗ – платеж нужно провести до 15 числа следующего за отчетным месяца. За неуплату или неполную уплату штраф составит 20% от суммы долга, а если удастся доказать умышленный характер задержки – то размер штрафа возрастет до 40%. Плюс придется оплатить набежавшие пени – по 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Работодатели берут на должность инвалидов на добровольной основе. Но государство должно было каким-либо образом гарантировать таким гражданам возможность трудоустройства, а потому некоторые юридические лица обязаны осуществлять приём в компанию инвалидов в пределах утверждённого законом числа сотрудников.

Для чего вводится единый тариф по страхвзносам

Главная причина введения единого тарифа по страхвзносам заключается в объединении ПФР и ФСС. Корректировки в 2023 году основаны на Законе от 14.07.2022 г. № 239-ФЗ. Фонды объединят под общим наименованием — Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Эти обновления связаны со стремлением чиновников оптимизировать исчисление страхвзносов и упростить процесс их уплаты в бюджет. Соответственно, будет применяться единый тариф по страхвзносам и единая предельная величина базы, которая учитывается при расчетах. При этом, согласно Закону от 14.07.2022 г. № 237-ФЗ, чтобы привести базы для расчета страхвзносов к единой форме на все виды социального страхования, установили единый перечень застрахованных лиц.

Кроме того, с 2023 года в расчетную базу по страхвзносам по всем видам социального страхования будут включаться выплаты:

• работникам на договорах ГПХ;
• проживающим в России высококвалифицированным специалистам (иностранцам);
• иностранцам, которые временно проживают в России (исключение — высококвалифицированные);
• студентам при работе в студотрядах на договорах ГПХ (эти отряды должны входить в федеральный или региональный реестр детских объединений и молодежи, которые используют поддержку государства).

Повышений военных пенсий в 2023 году — когда и на сколько процентов

В 2023 году повышение пенсионного обеспечения военнослужащих и приравненных к ним категорий будет происходить по следующему графику:

• С 1 января 2023 года индексация коснется тех, кто получает вторую пенсию от Пенсионного фонда (страховую по старости). Увеличение выплат будет таким же, как и для всех других неработающих «гражданских» пенсионеров — 4,8%.
• С 1 апреля 2023 года прибавку получат военные, которым назначены различного рода социальные надбавки. Это получатели доплат за иждивенца, за участие в боевых действиях, как инвалиду 1 группы, как лицу, достигшему возраста 80 лет и так далее. По предварительным расчетам Правительства, повышение размера социальных надбавок составит 3,3%.
• С 1 октября 2023 года произведут индексацию денежного довольствия военнослужащих. По планам Правительства, это будет повышение на 10,5%. Такое изменение приведет к перерасчету и аналогичному увеличению на 10,5% пенсий военным пенсионерам.

Пенсия инвалидам 3 группы – кому положена, особенности начисления и размер

1. Приказ №95 Правительства РФ, который четко определяет возможность получения различных групп инвалидности;
2. Приказ №17 Министерства Труда и соц. развития, который определяет условия, предусматривающие возможность проведения медицинского освидетельствования для присвоения статуса инвалид;
3. Постановление №317 Министерства здравоохранения, четко регламентирующее процедуру проведения медицинского освидетельствования, а также его сроки;
4. Постановление №1 Министерства Труда РФ, которое определяет перечень медицинских клиник, способных проводить процедуру освидетельствования и определять группу инвалидности;
5. Федеральный закон Российской Федерации, который предоставляет право каждому инвалиду на получение финансовой и социальной помощи;
6. Федеральный закон, в котором прописаны все льготы, которые вправе получать инвалиды любой из групп.

Когда ИП без сотрудников освобождён от страховых взносов за себя

• Как получить направление на медико-социальную экспертизу
• Кому нужно подтверждать инвалидность и как это делать
• Как получить денежные выплаты от государства
• Как получить льготы от государства
• Как получить пенсию по инвалидности
• Как потратить маткапитал на реабилитацию ребенка-инвалида

Льготы инвалидам 3 группы в 2021 году предоставляются согласно Федеральному закону №181-ФЗ от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Там вкратце рассмотрены все выплаты для членов общества с ограниченной дееспособностью. Условия и порядок получения инвалидности рассмотрены в Постановлении правительства РФ №95. Следующие законодательные акты содержат информацию об особенностях проведения МЭС:

• Постановление Министерства Труда №17.
• Приказ Минздрава №317.

Какие нормативные документы меняются:

Прежде всего, большие изменения претерпел Налоговый кодекс. В часть первую везде к налогам и сборам приписали «страховые взносы», некоторые статьи переписали. Во второй части добавился новый раздел «РАЗДЕЛ XI. Страховые взносы в Российской Федерации» и в нем новая глава 34 «Страховые взносы».

Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» полностью утрачивает силу с 1 января 2017 года.

Изменения также внесены в следующие нормативные акты:

• Закон Российской Федерации от 21 марта 1991 года № 943-I «О налоговых органах Российской Федерации» (добавлены функции администрирования страховых взносов);
• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (закон почти полностью переписан, туда добавлены практически все нормы, содержавшиеся в законе 212-ФЗ);
• Федеральный закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
• Федеральный закон от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;
• Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (внесены изменения в статьи 15.5, 15.8, 15.9, 15.33, 15.33.1);
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• Федеральный закон от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
• и другие.

Что будет с отчетностью:

Отчетность по страховым взносам, за исключением взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, будет представляться каждый квартал в налоговые органы не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом. Плательщики взносов со среднесписочной численностью свыше 25 человек, обязаны представлять расчет только в электронном виде через ТКС.

Обратите внимание на появление в кодексе абсолютно нового повода для непринятия расчетов:

«В случае, если в представляемом расчете сведения о совокупной сумме страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, исчисленных плательщиком за расчетный (отчетный) период, не соответствуют указанной в данном расчете сумме исчисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по каждому застрахованному физическому лицу, такой расчет считается непредставленным, о чем плательщику не позднее дня, следующего за днем представления расчета, направляется соответствующее уведомление.»

В Пенсионный фонд данные о стаже застрахованных лиц будут передаваться раз в год — в срок не позднее 1 марта года, следующего за отчетным (за исключением некоторых ситуаций).

Ежемесячная отчетность в виде СЗВ-М сохраняется, ее все так же надо будет представлять в отделения Пенсионного фонда, однако изменился срок сдачи — вместо 10 числа стало 15 число месяца, следующего за отчетным.

Однако в части персонифицированной отчетности еще могут быть изменения, поскольку в Госдуме лежит законопроект, который был подготовлен Минтрудом до внесения на рассмотрение депутатам проекта передачи администрирования взносов ФНС. В этом проекте, кроме замены карточек СНИЛС на электронный вариант, значится и ежемесячная отчетность в виде РСВ-1 в Пенсионный фонд. Эту ежемесячную отчетность министерство и ПФ уже несколько лет пытаются ввести, поэтому не исключен вариант, что они таки добьются своего.

Останется отчетность в ФСС , в урезанном виде, только по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Срок ее представления не меняется.

Особые налоговые ставки для ИП — инвалидов

Индивидуальные предприниматели (ИП) — инвалиды 3 группы имеют ряд льготных налоговых ставок и возможностей, которые способствуют развитию их бизнеса. Эти льготы направлены на социальную поддержку и интеграцию людей с ограниченными возможностями, а также содействуют созданию равных условий для всех участников предпринимательской деятельности.

1. Освобождение от налогов.

• ИП — инвалиды освобождаются от уплаты ежемесячных плановых платежей в размере 4% от дохода (режим упрощенной системы налогообложения).
• Возможность получения субсидий на компенсацию платы за аренду помещений.
• Возможность освобождения от уплаты налогов на прибыль при условии, что производство осуществляется только на территории СРП (соответствующая квота).

2. Льготная ставка по НДС.

• ИП — инвалидам предоставляется возможность взносить НДС в размере 4% от суммы продаж или оказанных услуг. Основная ставка НДС составляет 20%.

3. Упрощенная процедура открытия и оформления ИП для инвалидов.

• Инструкция по оформлению документов для получения статуса инвалида предпринимателя.
• Запрет на проведение проверок налоговыми органами без согласия центра социального обслуживания инвалидов.

4. Дополнительные возможности для индивидуального предпринимательства.

• Возможность получения банковских кредитов и оформление страхования для развития и обеспечения стабильности предприятия.
• Участие в государственных закупках с целью получения госзаказов с льготными условиями для ИП — инвалидов.
• ИП — инвалиды имеют право на вычет по налогам на имущество предприятия и налогу на доходы физических лиц (при условии соблюдения законодательных требований).

Повышенная вычетная база для ИП

Инвалиды 3 группы, зарегистрировавшиеся как индивидуальные предприниматели, имеют право на ряд льгот и возможностей при ведении своего бизнеса. Одной из таких льгот является повышенная вычетная база для налогов.

ИП-инвалиды 3 группы освобождаются от уплаты НДС и могут вести упрощенный учет налоговых действий. Это позволяет им сосредоточиться на развитии своего предприятия и расширении своих возможностей.

Для получения статуса индивидуального предпринимателя с инвалидностью 3 группы необходимо зарегистрировать предприятие в соответствии с процедурой, упрощенной для людей с ограниченными возможностями. В отличие от других граждан, инвалидам с ограниченными возможностями не требуется квота инвалидности для открытия ИП.

На самозанятых инвалидов 3 группы распространяются те же налоговые ставки и льготы, что и на остальных ИП. Дополнительные льготы предоставляются в области социального страхования и пенсионного обеспечения. ИП-инвалиды 3 группы также могут получать дополнительные вычеты налогов при уплате страховых взносов или при оформлении банковских вкладов и кредитов.

Преимущества при применении упрощенной системы налогообложения

Для индивидуальных предпринимателей — инвалидов 3 группы существует ряд преимуществ при применении упрощенной системы налогообложения. Это позволяет им получить ряд льгот и упростить процедуру уплаты налогов.

1. Освобождение от плановых проверок налоговых органов. Инструкция ФНС России от 04.06.2015 N ММВ-7-14/381 указывает на запрет проведения плановых проверок участников упрощенной системы налогообложения.

2. Упростили возможности для получения льготной ставки НДС. С 1 января 2024 года индивидуальным предпринимателям – инвалидам 3 группы, зарегистрированным в налоговом органе по месту своего жительства и постоянно проживающим в регионе, предоставляется возможность применять льготную ставку НДС в размере 3% при условии соблюдения определенных условий.

3. Возможность оформления дополнительных льгот, связанных с инвалидностью. Инвалидам 3 группы предоставляется возможность получать различные льготы, такие как социальное пособие, дополнительные социальные услуги, участие в госзакупках и другие центры занятости.

4. Возможность получения кредиту с ограниченными возможностями для предпринимательской деятельности. Индивидуальные предприниматели — инвалиды 3 группы имеют право на получение кредитов и льготных ставок для развития своего предприятия или бизнеса.

5. Возможность самозанятых. Инвалиды 3 группы имеют возможность зарегистрировать самозанятых и получать дополнительные доходы без уплаты дополнительных налогов.

6. Возможность получения вычета по налогам на страховые взносы. Инвалиды 3 группы имеют право на получение вычета по налогам на страховые взносы в размере определенного процента в зависимости от степени ограниченности.

В результате применения упрощенной системы налогообложения индивидуальные предприниматели — инвалиды 3 группы получают значительные преимущества и льготы, которые облегчают процедуру оформления и уплаты налогов, а также способствуют развитию их предпринимательской деятельности.

Помимо стандартного налогового вычета, предоставляемого за каждый месяц налого­вого периода родителю, на обеспечении которого находится ребенок, работник-инвалид имеет право на получение вычетов в размере 3000 рублей или 500 рублей.

Сразу отметим, что работникам-инвали­дам, имеющим право из перечисленных стандартных налоговых вычетов по НДФЛ более чем на один вычет, предоставляется один – максимальный.

Итак, право на ежемесячный вычет в раз­мере 3000 рублей имеют лица, получившие инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, получившие или пере­несшие лучевую болезнь и другие заболева­ния вследствие аварии в 1957 году на ПО «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, инвалиды Великой Отечествен­ной войны, инвалиды из числа военнослужа­щих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, инвалиды из числа бывших партизан, а так­же других категорий инвалидов, приравненных по пенсионному обеспечению к указан­ным категориям военнослужащих.

Ежемесячный вычет в размере 500 руб­лей положен инвалидам с детства, а также инвалидам I и II групп.

Следует также иметь в виду, что не об­лагаются НДФЛ определенные выплаты работникам-инвалидам (ст. 217 НК РФ). Так, от обложения «подоходным» налогом освобождены суммы полной или частичной компенсации или оплаты работодателями стоимости приобретаемых путевок за ис­ключением туристских. Причем указанные путевки должны приобретаться бывшим работникам, уволившимся в связи с выхо­дом на пенсию по инвалидности, и инвали­дам, не работающим в данной организации.

Кроме того, на основании таких путевок указанным лицам должны оказываться услу­ги определенными учреждениями. Это са­наторно-курортные и оздоровительные орга­низации, находящиеся на территории Рос сии. К ним относятся санатории, санатории-про­филактории, профилактории, дома отдыха и базы отдыха, пансионаты, лечебно-оздоровительные комплексы, санаторные, оздорови­тельные и спортивные детские лагеря.

Освобождение от обложения НДФЛ рас­пространяется на суммы, которые предо­ставляются за счет:

– средств работодателя при условии, что расходы по оплате оздоровительного от­дыха сотрудникам-инвалидам не отнесе­ны к затратам, списываемым в расходы при налогообложении прибыли;

• бюджетных средств;
• средств некоммерческих предприятий, одной из целей деятельности которых в соответствии с учредительными доку­ментами является соцподдержка и защи­та лиц, которые не способны самостоя­тельно реализовать свои права и закон­ные интересы в силу физических или интеллектуальных особенностей;
• средств, получаемых от деятельности, в отношении которой работодатели при­меняют спецрежимы.

Выделен еще ряд выплат инвалидам, с ко­торых не нужно удерживать НДФЛ. Среди них оплата работодателем средств профилактики инвалидности и реабилитации ин­валидов, а также оплата приобретения и со­держания собак-проводников (п. 22 ст. 217 НК РФ); матпомощь, полученная инвалида­ми-пенсионерами от бывшего работодателя в пределах 4000 рублей (п. 28 ст. 217 НК РФ); возмещение стоимости медикаментов в пре­делах 4000 рублей (п. 28 ст. 217 НК РФ).

В последнем случае освобождение от на­логообложения предоставляется только при наличии документов, подтверждающих фак­тические расходы на приобретение этих ме­дикаментов, и назначения лечащего врача.

Как принять на работу сотрудника-инвалида

Компании принимают инвалидов к себе на работу в добровольном порядке, однако для некоторых организаций прием таких лиц к себе в штат обязателен в пределах установленной для них квоты.
Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%). Таким образом, государство гарантирует инвалидам право на трудоустройство. Например, в г. Москве и Московской области квота для приема на работу инвалидов составляет 2 — 4% среднесписочной численности работников. Дифференциация в процентах зависит от средней численности работников.

За отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ в размере от 5000 до 10 000 руб.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» , оформление дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в 2022 году требует издания приказа на работника, который подписывается руководством и выступает единственным основанием реализации обозначенного права.

Начисленная нарастающим итогом с начала отчетного (расчетного) периода сумма оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и исчисленная с нее за этот период сумма страховых взносов в ПФР, ФФОМС и ФСС РФ также отражаются по строкам 7 и 8 таблицы 5 «Расшифровка выплат, производимых за счет средств, финансируемых из федерального бюджета» расчета 4 – ФСС.

Похожие записи:

• Как забрать ребенка у матери отцу на законных основаниях
• Как оформить куплю-продажу автомобиля?
• Что положено за рождение 4 ребенка в 2024 в Москве