Росстат назвал регионы с самой высокой и самой низкой зарплатой в начале года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Росстат назвал регионы с самой высокой и самой низкой зарплатой в начале года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Зарплата граждан зависит, прежде всего, от того, в какой сфере они работают. А уж потом в счет идут образование, квалификация и опыта. И так уж заведено в России, что не последнюю роль при трудоустройстве могут играть личные связи.

Самые высокие зарплаты в России у жителей таких регионов, как:

• Чукотский авт.округ — 133 231
• Ямало-Ненецкий авт. округ — 119 453
• г. Москва — 113 895
• Магаданская область — 109 566
• Камчатский край — 104 441
• Ханты-Мансийский авт. округ — 104 047
• Сахалинская область — 101 872

Меньше всего получают жители:

• Республика Ингушетия — 31 100
• Кабардино-Балкарская Республика — 32 932
• Чеченская Республика — 33 264
• Республика Дагестан — 34 131
• Республика Северная Осетия — 34 473
• Карачаево-Черкесская Республика — 34 644
• Ивановская область — 35 060

Средняя зарплата по регионам России в 2022 году

Разница по зарплате между самым бедным и самым богатым регионами почти в 4 раза. Это связано с разным уровнем экономического развития регионов, наличием крупных предприятий, полезных ископаемых, природных ресурсов и климатических условий.

Что такое средняя зарплата

К такому основополагающему понятию, как средняя зарплата, отношение в стране сложилось несколько пренебрежительное. Дескать, цифры средней зарплаты по стране имеют такую же практическую ценность, как сведения о средней температуре по больнице. А ещё она, по мнению большинства россиян, никак не коррелируется с действительным положением в сфере оплаты труда.

Пожалуй, не стоит требовать от статистических данных большего, чем они могут дать. Вычисления основываются не только на среднеарифметических подходах, но и на более сложных, требующих специальной подготовки подсчётов. Что касается практической ценности, то она немалая. Даже если исходить исключительно из высокой динамичности современных трудовых ресурсов. Работники ищут места, где можно получить более весомую оценку своей квалификации. А выбирая регион для трудоустройства и проживания, стоит оценить, каков здесь уровень жизни. И что можно будет себе позволить, имея определённый уровень заработка.

Таблица средней зарплаты для разных специальностей

Весьма отличается среднемесячная зарплата в России в зависимости от сферы занятости и выбранной специальности. Вот как выглядит сравнение среднемесячной заработной платы в сфере продаж:

Средняя зарплата в России 1999-2019

• Показатель средней зарплаты позволяет проследить положительную или отрицательную динамику роста благосостояния населения в стране.
• Хотя среднестатистический расчёт и не может отразить реальную ситуацию касательно различных слоев населения, но дает возможность сравнить существующий доход с теми минимальными показателями, которые необходимы для поддержания жизнедеятельности и налаживания быта.
• Статистика регистрирует в 2018 году значительный подъем как самой средней зарплаты в России, так и всей экономики страны.
• Однако следует заметить, что различные регионы страны имеют существенно отличающиеся друг от друга цифры, что не может не отражаться на уровне жизни конкретно взятого округа.
• Регулярные подсчеты средних показателей позволяют не только сравнивать данные, но и реагировать на выявленные изменения.

Как изменились заработные платы за последние 10 лет

С 2009 г. абсолютный прирост средних заработных плат составил 126,4%, то есть показатель вырос в 2,26 раза. Чтобы понять, на сколько выросла или упала покупательская способность или «стоимость» зарплат, проанализируем данные за последние 10 лет в рублях и в долларах по средневзвешенному курсу по данным ЦБ.

Таблица 4. Рост среднестатистической оплаты труда в России в 2009–2018 гг.

Почему зарплаты отличаются?

Между регионами заработные платы отличаются по нескольким причинам. Рассмотрим каждую из них по пунктам:

1. Рынок труда.

Этот фактор является основополагающим. Именно на основании рынка труда, а именно объема спроса и предложения по то или иной вакансии устанавливается вознаграждение сотруднику. Зарплата должна быть конкурентной, в противном случае соискателя с хорошими навыками и умениями не найти.

2. МРОТ

Минимальный размер оплаты труда, который, к слову, сейчас сравнялся с прожиточным минимумом и составляет более 11 тысяч рублей, ложится в основу зарплаты, так как организации могут понести серьезные штрафы и другие санкции за оплату труда ниже установленных государством планок.

3. Цены на недвижимость

Среди всех цен на рынке, именно цены на недвижимость учитываются в первую очередь работодателем. В крупных городах, где жилье стоит очень дорого для среднестатистического россиянина, в том числе и аренда, зарплаты существенно выше, так как работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудник не имел сложностей в этом вопросе.

4. Дороговизна жизни

Стоимость проживания, в которую входят продукты питания, одежда, услуги ЖКХ и прочие расходы также сильно различаются по стоимости у разных регионов. При этом они больше зависят от наличия местного производства. Так, в Самарской области стоимость горячей воды гораздо ниже, чем, например, в Карачаево-Черкессии.

5. Социально-экономическая составляющая

Экономические движения, социальная политика, промышленное производство и другие факторы, входящие в этот пункт, напрямую влияют на объем располагаемых доходов компаний, которые расположены в регионе. Соответственно, где этот фактор развит плохо зарплаты существенно ниже. У организаций просто нет денег, чтобы платить больше, чем они предлагают.

6. Условия труда

Согласно законодательству РФ, условия труда тоже учитываются. Например, сотрудники предприятий, где вредно работать для здоровья, рабочие трудящиеся в удалении от дома на Севере и многие другие, получают зарплату много выше сотрудников, которые сидят в офисе.

7. Соискатель

Ну и само собой зарплата зависит от пожеланий нового сотрудника, которые работодатель также учитывает. Важны и те качества, которыми сотрудник обладает или должен обладать — его работоспособность, ответственность, дисциплина и многое другое.

Учительские зарплаты в вакансиях за октябрь 2021 года

Сейчас зарплата каждого учителя индивидуальна, так как слишком много факторов влияет на ее размер: категория, стаж, количество учебных часов, регион, состав класса, наличие «олимпиадников», классное руководство и прочее.

Зарплата педагога складывается из следующих частей:

• базовая — учитывается количество учебных часов, категория учителя, подготовка к занятиям (проверка тетрадей);
• стимулирующие надбавки — за подготовку «олимпиадников», стаж, использование новых технологий;
• надбавка за классное руководство (5000 рублей);
• компенсации — за работу с детьми-инвалидами, работу в условиях Крайнего Севера, в сельской местности (компенсируются коммунальные платежи);
• премии — зависят от образовательного учреждения.

Зарплата в других странах

Понятие «утечка мозгов» уже никого не удивляет. Ведь профессиональные специалисты, которым предлагают уровень дохода и условия в разы отличающиеся от тех, что они имеют, быстро соглашаются даже на переезд для работы в другую страну. Особенно это касается специалистов в области программирования, инженеров, врачей, опытных управленцев, профессиональных работников.

Среди стран с самыми высокими предложениями по зарплате для сотрудников следует выделить такие:

1. Первую тройку составляют Швейцария, Дания, Норвегия. В год тут готовы платить от 60 до 100 тыс. американских долларов.
2. Дальше идут Германия, Люксембург, Бельгия. Здесь по годовым меркам опытный специалист сможет получить от 50 до 60 тыс. американских долларов.
3. После этого идут такие страны как Австрия, Нидерланды, Швеция, Финляндия. Тут годовой доход сотрудников составляет от 45 до 50 тыс. долларов.
4. В таких странах как Франция, Италия, Ирландия, Великобритания труженики могут рассчитывать на получение заработной платы на уровне от 35 до 45 тыс. долларов в год.
5. Самые низкие (по европейским меркам), зарплаты для специалистов предлагают в Португалии, Греции, Словении. Их уровень там составляет от 20 до 30 тыс. долларов в год.

Конечно, это усредненные цифры. Но даже они дают возможность сориентироваться в процессе принятия решения.

Что такое средняя заработная плата и что она показывает

Средняя заработная плата страны или региона рассчитывается весьма просто, и представляет собой ничто иное как среднее арифметическое всех доходов населения данной страны или региона.

Важно понимать, что показатель средней заработной платы несколько искажает реальную ситуацию на рынке труда в стране и отражает «средние значения по больнице». Даже если средняя заработная плата в стране высокая, например 3000 долларов в месяц, большая часть населения не получает таких денег. Все дело в том, что средняя зарплата не учитывает расслоение общества, и не учитывает тот факт, что высокие зарплаты получает гораздо меньшее количество населения. И наоборот, доля населения с низким уровнем заработных плат в общем разрезе превалирует. Так получается, если два человека получает 1100 долларов в месяц, а третий зарабатывает 21100 долларов, то средняя заработная плата у этих трех человек рассчитывается как среднее арифметическое — (1100+1100+21100)/3=7766 долларов. Зная и видя значение средней заработной платы в 7766 долларов двум работникам с зарплатой 1100 долларов, покажется это значение несправедливым и завышенным.

Именно исходя из этой особенности, существует практика расчета более справедливого индикатора — расчет медианной зарплаты.

Помимо этого средняя заработная плата не учитывает различия в различных сферах деятельности, подводя под одну черту профессия с высоким заработком и низким.

Еще одним фактором искажающим реальную картину является то, что при подсчете заработной платы не учитывается размер налогов, социальных и других выплат. Такую зарплату также называют Брутто. Поэтому показатели средней заработной платы еще сильнее завышаются. В случае, когда из зарплаты вычитается налоговая база она называется Нетто зарплатой. В некоторых странах с высокими налогами разница между брутто и нетто зарплатой может достигать 40-60%.

В связи со всем выше перечисленным стоит сказать, что несмотря на официальность и признание этих данных большинством развитых стран, их не стоит принимать за реальное отображение зарплат. Однако в сравнении с другими государствами вы можете примерно понимать текущее состояние рынка труда той или иной страны и знать примерный потенциал зарплат на этом рынке.

Таблица средних зарплат по миру

Для сравнения данных, нижем приводим средние значения зарплат по миру (выборочно), данные указаны в долларах США, актуальны на 2018 год.

Социальные выплаты, зарплата и пенсия

Какая в России среднемесячная зарплата

Как мы уже выяснили, среднемесячная заработная плата работников организаций и предпринимателей – это достаточно важный показатель. Рассчитывать его можно как в номинальном исчислении (то есть, по фактическим выплатам зарплаты), так и в реальном исчислении – с учетом роста цен.

В номинальном выражении средняя зарплата в России показывает устойчивый рост – более 20% в год в 2000-е годы, примерно на 11-13% с 2010 от 2014 годы, и чуть меньший – после 2014 года:

Разумеется, уровень цен тоже не стоит на месте. Ежегодно инфляция обесценивает зарплаты россиян на несколько процентов. Поэтому гораздо важнее добиваться роста реальной зарплаты.

Стоит ли доверять данным Росстата?

В этой связи напомним, что в конце прошлого года было заменено руководство Росстата, а работа ведомства в целом получила поток критики от министра финансов Антона Силуанова.

Глава Минфина отмечал, что Росстат использует никому не известные методики подсчета разных показателей, из-за чего общество уже не доверяет статистике. Он также напомнил, что ФНС имеет достаточно много данных о предприятиях и организациях, которые могло бы использовать и статистическое ведомство.

Однако важно понять, действительно ли данные Росстата неправдивы, и если да – то в какую сторону. Практика показывает – в целом Росстат публикует данные, приближенные к реальности.

Нельзя однозначно утверждать, что Росстат «подыгрывает» правительству, преувеличивая достижения и преуменьшая недостатки. Так, пятилетнее падение реальных средних доходов населения вполне официально зафиксировано в публикациях Росстата.

Что касается инфляции, многие считают цифры по ней заниженными. Тем не менее, этот показатель усредненный – он учитывает медленный рост цен на одни товары и более быстрый на другие, и получает среднюю цифру. Поэтому кажется, что цены растут быстрее зарплаты.

Однако обоснованные претензии к Росстату касаются расчета стоимости потребительской корзины – критике подвергают как ее состав, так и подсчет средних цен (мало кто может понять, как они считаются).

Наконец, Росстат не в состоянии подсчитать объемы производства, занятость и уровень зарплат в теневом секторе экономики. Частично это показывают результаты опросов, но этим данным сложно доверять.

Похожие записи:

• Платят ли налог на имущество пенсионеры
• Положены ли пособия на ребенка неработающим мамам: как получить на карту банка
• Исковое заявление в суд на выписку бывших собственников из квартиры