Выплаты беременным при при ликвидации предприятия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты беременным при при ликвидации предприятия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Когда организация, в которой работает беременная женщина, прекращает свою деятельность, возникает вопрос о ее увольнении. Какие права и какие пособия положены беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск, после закрытия предприятия?

Официальное увольнение при ликвидации организации

При ликвидации организации, особенно если в ней работают беременные женщины на декретном отпуске, возникает вопрос о судьбе их трудовых прав. Что положено им в такой ситуации, и какие есть нюансы в процедуре увольнения?

Во-первых, стоит отметить, что беременные женщины имеют право на работу до начала срока выхода в декретный отпуск. Таким образом, работодатель не имеет права уволить беременную женщину только потому, что она находится в положении.

Во-вторых, приложение 3 к трудовому кодексу РФ устанавливает правила оформления документации при ликвидации организации. В этом документе содержатся порядок и сроки уведомления работников о предстоящей ликвидации, а также о праве на получение компенсаций и пособий по рассмотрению заявлений органами по труду.

В-третьих, если работница находится на декретном отпуске, она не может быть уволена во время действия ее трудового договора. В случае ликвидации организации работнице на декретном отпуске положены пособия по уходу за ребенком и выплаты по иным основаниям до дня расторжения трудового договора.

Для оформления увольнения в случае ликвидации организации используются следующие документы:

1. Решение о ликвидации организации (или филиала) в установленном порядке;
2. Оповещение официального представителя работодателя;
3. Уведомление работника о расторжении трудового договора (с указанием причины, срока, размера компенсации и сроков ее выплаты);
4. Документация, подтверждающая выполнение работницей требований, предусмотренных законодательством при уходе за ребенком.

При увольнении беременных женщин в результате ликвидации организации следует учитывать такие особенности:

• При ликвидации компания обязана помочь работницам найти новую работу или предоставить другую форму помощи;
• Пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение одного месяца после рождения ребенка, вне зависимости от решения о расторжении трудового договора;
• Порядок расчета компенсаций и выплат женщинам, уволенным при ликвидации организации, определяется законодательством и положениями трудового договора;
• При ликвидации филиалов или других структурных подразделений работы могут быть предложены в других филиалах или подразделениях, с сохранением всех льгот и прав, положенных женщинам на декретном отпуске.

Таким образом, при ликвидации организации работницы, находящиеся на декретном отпуске, имеют определенные права и льготы в процедуре увольнения. Соблюдение законных правил и процедур, а также своевременное оформление необходимых документов является важным для обеспечения прав работниц и предотвращения нарушений со стороны работодателя.

Увольнение беременных женщин в 2023 году: что говорят законы? / Официальный сайт управления образования администрации г. Кудымкара

Каждый работодатель должен знать, что увольнение беременной женщины – это неправомерное действие, за которое предусмотрена ответственность. В случае срочного завершения трудового договора при беременности, работодатель обязан выплачивать компенсацию по увольнению.

Однако, не всегда увольнение беременной женщины – это неправомерное действие. Если женщина нарушает трудовой договор, например, прогуляет несколько рабочих дней, то работодатель может расторгнуть с ней договор по общим правилам.

В данной статье мы рассмотрим, что говорят законы о том, можно ли увольнять беременных женщин и при каких условиях. Вы узнаете о том, какие ответственности несет работодатель при увольнении беременных женщин и по каким договорам можно завершить трудовой договор при беременности.

Понимание законодательства в этой области может помочь беременной женщине защитить свои права и избежать неприятных последствий при увольнении.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе увольнять беременную женщину без ее письменного согласия.

Также статья 255.1 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за неправомерное увольнение беременной женщины. В случае увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее трехмесячной заработной платы.

В то же время, если беременная женщина нарушает трудовой договор, имеет задолженности по налогам или признана виновной в совершении проступка, связанного с ее работой, это может стать основанием для ее увольнения.

Отметим также, что при увольнении беременной женщине при срочном прекращении трудового договора, работодатель обязан выплачивать ей компенсацию в размере двухмесячной заработной платы.

• Что делать, если было неправомерное увольнение?

Как получить пособие по беременности и родам уволенным в связи с ликвидацией организаций

Женщинам, проживающим на территории Российской Федерации (гражданство значения не имеет), положено пособие по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций. Оно назначается Социальным фондом России (СФР) и выплачивается за счет средств из федерального бюджета.

Женщинам с постоянной регистрацией в Москве положено также дополнительное пособие по беременности и родам. Это пособие назначается Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы и выплачивается из городского бюджета.

Порядок оформления пособий: сначала нужно оформить федеральное пособие по беременности и родам, а затем — московское.

И федеральное, и московское пособие выплачивается, если женщина была уволена в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом и встала на учет в качестве безработной в течение 12 месяцев с даты увольнения.

Пособия могут оформить беременные или родившие женщины, а также усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. Пособия необходимо оформить не позднее 6 месяцев с даты прекращения отпуска по беременности и родам.

Каждое из пособий выплачивается сразу за весь период отпуска по беременности и родам — 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).

При усыновлении ребенка (детей) пособие выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка (детей), в случае усыновления двух и более детей — до истечения 110 дней.

Законодательством РФ предусмотрено право на получение пособия по беременности и родам, которое подлежит выплате женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. В случае увольнения по основаниям, связанным с ликвидацией организации, выплата пособия осуществляется по порядку, установленному законодательством.

На основании заявления беременной женщины, которое подаётся в специализированный орган в течение 180 дней со дня последнего обращения, орган государственной власти или орган местного самоуправления назначает пособие, если следующие требования выполнены:

• беременная женщина является гражданином РФ или имеющая вид на жительство в РФ;
• она имеет книжку или листок о временной нетрудоспособности и выписку из медицинского документа о беременности и предстоящих родах;
• беременная женщина не занята на работе;
• она не получает пособия по безработице и не занята на предприятии, которое находится на ликвидации.

Пособия выплачиваются на основании документов, которые подтверждают факт беременности и место пребывания женщины. Размер пособия и порядок его получения устанавливаются законодательством. Пособие может назначаться как на календарные месяцы, так и на определенный период времени, указанный в заявлении.

При выявлении факта ликвидации предприятия, работодатель обязан предоставить женщине, находящейся в состоянии беременности, информацию о предстоящем увольнении, а также правах на получение пособий.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам в соответствии с законодательством о государственной компенсации в период отпуска по беременности и родам. При наличии детей сумма пособия увеличивается в соответствии с данными о количестве детей.

При обращении за оплатой пособия необходим документ подтверждения беременности и справка о месте жительства.

Для получения пособия по беременности и родам необходимо подать заявление работодателю не позже чем за три месяца до предполагаемой даты родов, предоставить выписку из истории болезни, листок нетрудоспособности, а также справку о месте пребывания находящейся в беременности женщины. В случае признания женщины безработной пособие выплачивается на основании заявления, поданного в установленном порядке.

В случае отказа работодателя в выплате пособия по беременности и родам при увольнении по ликвидации организации женщина имеет право обратиться за компенсацией в соответствующий орган государственной занятости места ее жительства на основании закона о трудовой миграции.

Отсутствие предупреждения о ликвидации предприятия не является основанием для отказа в выплате пособия. Для получения пособия необходимо представить следующие документы: выписку из книжки страхового свидетельства гражданина, содержащую данные о предприятии, на котором был произведен увольнение, и о сроке работы на этом предприятии; заявление о назначении пособия по беременности и родам; листок нетрудоспособности, выданный женщине на последний день работы; выписку из документа органа государственной занятости с указанием размера пособия.

После обращения в орган государственной занятости находящиеся на учете женщины имеют право на получение пособия по беременности и родам в размере 100% от основной заработной платы за месяц, предшествующий месяцу, в котором истек срок увольнения по ликвидации организации.

В случае назначения пособия, выплата производится в календарных месяцах, начиная с месяца обращения женщины за его получением. Признании гражданки беременной и назначении пособия она имеет право на выходные и дни, подлежащие оплате в соответствии с законодательством, находясь на лечении и до 140 дней после родов.

• Размер пособия составляет 100% от основной заработной платы за месяц;
• Выплата производится в календарных месяцах, начиная с месяца обращения женщины;
• Женщина имеет право на выходные и дни, подлежащие оплате, находясь на лечении и до 140 дней после родов.

Ответственность работодателя и органов социальной защиты

Работодатель несет ответственность за своевременную выплату пособий по беременности и родам при увольнении по ликвидации организации. В случае нарушения порядка выплаты, работодатель подлежит штрафным санкциям в соответствии с законодательством.

Органы социальной защиты населения осуществляют назначение и выплату пособий по беременности и родам на основании предоставленных документов. При обращении женщин, находящихся на безработном учете, организации, в которую они были трудоустроены, обязаны предоставить выписку из трудовой книжки и листок нетрудоспособности. В случае ликвидации предприятия, для получения пособия, необходимо обратиться в орган занятости населения по месту жительства или пребывания.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, признанным беременными, и родившим ребенка, в размере, предусмотренном законодательством. Для назначения пособия необходимо предоставить заявления и соответствующие документы в органы социальной защиты населения в порядке, установленном законом. В случае несвоевременной подачи заявления, размер пособия устанавливается с последнего дня месяца, следующего за месяцем, в котором был подан заявление.

В случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком или находится на выходных, пособие по беременности и родам на нее также не распространяется. Для получения компенсации, она должна обратиться в органы социальной защиты населения.

Таким образом, работодатель несет ответственность за своевременную выплату пособий, а женщины могут получить пособия на основании предоставления необходимых документов и обращения в соответствующие органы социальной защиты населения.

Шаг 3. Предупредить об увольнении сотрудника

Не позднее, чем за 2 месяца нужно уведомить женщину о предстоящем расторжении трудовых отношений из-за ликвидации компании. Один экземпляр предупреждения вручается сотруднице, второй – остается на хранении у работодателя. Ознакомление должно быть подтверждено личной подписью работника.

Часто не получается предупредить лично о сокращении декретницы при ликвидации предприятия. Тогда стоит отправить уведомлении заказным письмом по почте с извещением о вручении. Это позволит убедиться, что оно доставлено по адресу.

Срок уведомления в таком случае исчисляется с того дня, когда сотрудница ознакомилась с предупреждением. Дата будет проставлена в уведомлении о вручении.

Если письмо не будет вручено и вернется без подписи, нужно зафиксировать этот факт. Например, в акте о возврате. Он послужит подтверждением того, что работодатель постарался уведомить работника. Документ поможет избежать неприятных ситуаций с контролирующими органами.

Важно! Если есть обоюдное согласие работодателя и сотрудника, можно оформить досрочное увольнение до завершения срока уведомления о сокращении по причине ликвидации ООО.

Декрет, больничные и другие нюансы

Если работник уволен в связи с ликвидацией с открытым больничным, оплатить больничный могут только до последнего дня существования организации. За оставшейся суммой необходимо обращаться в ФСС. Предельный срок обращения – 6 месяцев. Если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения, больничный также оплатит ФСС, без учета стажа работника, т.е. в размере 60% от среднего заработка (ст. 7, 12, 13 ФЗ-255 от 29/12/06).

Женщинам-декретницам или оформившим отпуск по уходу за малышом орган соцзащиты назначит пособие в размере 40% среднего заработка (ФЗ-81 от 19/05/95 ст. 13, 15). Эти пособия выплачиваются, если женщина не имеет статуса безработной, т.е. не встала на учет в службу занятости. С другой стороны, получение таких выплат не является препятствием для получения компенсаций, о которых говорилось выше.

Отметим еще несколько важных моментов выплат при ликвидации:

• с компенсационных выплат, сопутствующих ликвидации, удерживаются алименты (постановление Правительства № 841 от 18/07/96, п. 2-е);
• внешнему совместителю выплачивается выходное пособие, но не сохраняется средний заработок (ст. 287 ТК РФ) на период трудоустройства – считается, что он уже трудоустроен на основной работе;
• сезонные работники могут рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);
• если трудовой договор заключался на срок менее 2-х месяцев, выходное пособие по общему правилу не выплачивается (ст. 292 ТК РФ);
• среднемесячный заработок увольняемым работникам Крайнего Севера и приравненных территорий выплачивается второй и третий месяцы, а по решению службы занятости – за четвертый, пятый, шестой (ст. 318 ТК РФ).

Пример расчета выходного пособия при ликвидации

Инженер уведомлен об увольнении 29.05.2020 в связи с ликвидацией компании:

• его доход за май 2019 – апрель 2020 составил 550 000 руб., включая отпускные 37 000 руб. и пособие по больничному листу 15 000 руб.;
• за тот же период фактически отработан 231 день;
• выходное пособие рассчитывается за срок с 30.05.2020 по 29.06.2020 (месяц), включающий 20 рабочих дней.

Выполним вычисления:

Показатель	Расчет
Доход за 12 предыдущих месяцев	550 000 – 37 000 – 15 000 = 498 000 Отпускные и больничный в расчете не учитываются
Средний дневной заработок	498 000 / 231 = 2 155,84
Сумма выходного пособия	2 155,84 х 20 = 43 116,80

Чем нормируются права женщин и их детей в трудовой деятельности?

Основным документом, регламентирующим права и обязанности сторон, считается Трудовое законодательство РФ (41 глава). А статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации координирует ограничение деятельности женщин на общем производстве. Ниже рассмотрим двухсторонние обязательства сотрудника и руководителя:

Сотрудник-женщина на работе может:

• отказаться от выполнения работ вручную, если вес груза будет переходить за лимит допустимых норм;
• на период беременности занять другую должность или поменять локальное место работы во избежание внешнего воздействия негативных факторов.

Внимание! Все дополнения по вышеописанным условиям необходимо оговаривать непосредственно с директором предприятия и прописывать и закреплять подписями в трудовом договоре.

Вместе с этим работница также может расторгнуть договор при наличии следующего ряда причин:

1. Обоюдная и согласованная договоренность обоих сторон.
2. Личная прерогатива сотрудницы.
3. Завершения срока документа (есть возможность сделать продление или перевод).
4. Выход на работу сотрудника из декрета (в случае временной замены коллеги).
5. Ликвидации предприятия.

Декрет, больничные и другие нюансы

Рассмотрев общий порядок выплат при ликвидации, обратим внимание на некоторые нюансы. Ликвидация всегда вызывает много вопросов у работников, находящихся на больничном, в декрете, находящихся в отпуске по беременности и родам. Рассмотрим на наиболее важные из них.

Если работник уволен в связи с ликвидацией с открытым больничным, оплатить больничный могут только до последнего дня существования организации. За оставшейся суммой необходимо обращаться в ФСС. Предельный срок обращения – 6 месяцев. Если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения, больничный также оплатит ФСС, без учета стажа работника, т.е. в размере 60% от среднего заработка (ст. 7, 12, 13 ФЗ-255 от 29/12/06).

Женщинам-декретницам или оформившим отпуск по уходу за малышом орган соцзащиты назначит пособие в размере 40% среднего заработка (ФЗ-81 от 19/05/95 ст. 13, 15). Эти пособия выплачиваются, если женщина не имеет статуса безработной, т.е. не встала на учет в службу занятости. С другой стороны, получение таких выплат не является препятствием для получения компенсаций, о которых говорилось выше.

Отметим еще несколько важных моментов выплат при ликвидации:

• с компенсационных выплат, сопутствующих ликвидации, удерживаются алименты (постановление Правительства № 841 от 18/07/96, п. 2-е);
• внешнему совместителю выплачивается выходное пособие, но не сохраняется средний заработок (ст. 287 ТК РФ) на период трудоустройства – считается, что он уже трудоустроен на основной работе;
• сезонные работники могут рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);
• если трудовой договор заключался на срок менее 2-х месяцев, выходное пособие по общему правилу не выплачивается (ст. 292 ТК РФ);
• среднемесячный заработок увольняемым работникам Крайнего Севера и приравненных территорий выплачивается второй и третий месяцы, а по решению службы занятости – за четвертый, пятый, шестой (ст. 318 ТК РФ).

Как выплачивается декретный отпуск неработающим женщинам

Вопрос обеспечения материальных выплат неработающим женщинам поднимается в ФЗ-81 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Данный норматив предусматривает различные типы государственной поддержки неработающим матерям.

Помимо указанного нормативного акта, права будущих матерей также регламентируются положениями ФЗ-255 и Приказом Минздрава от 23.12.2009 года (с корректировками от 24.09.2018 года).

Неработающие женщины в положении часто задаются вопросом: «Смогу ли я получить декретные, если я забеременела и не работаю?»

Ответ будет таков: «Выплаты в этом случае положены, но не все и в меньшем размере, чем для трудоустроенных гражданок.»

Согласно закону, декретные неработающим женщинам не положены (за исключением тех женщин, которые уволены при ликвидации предприятия и студенткам).

Неработающие будущие мамы имеют право только на получение детских пособий, которые начисляются после рождения ребёнка.

Переводить сотрудников в новую компанию не нужно

При расторжении трудовых отношений в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить гарантированную компенсацию (ст. 178 ТК РФ). Никаких требований к о содействии в последующем трудоустройстве сотрудников, уволенных по данным основаниям, закон не содержит.

Новая организация, даже если она создана теми же учредителями, является самостоятельным юридическим лицом. Она не имеет никакого отношения к ликвидируемой компании, в том числе и в части трудовых отношений.

Учредители, конечно, по своему решению могут принимать на работу прежних сотрудников. С ними нужно будет заключать новые трудовые договоры на общих основаниях. То есть прежний работодатель может, но не обязан предлагать работу сотрудникам в новой организации. Это касается всех сотрудников, в том числе беременных женщин и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске.

Помощь для беременных, которые уже имеют детей

В случае увольнения по причине ликвидации беременная вправе рассчитывать на выплаты, положенные ей в пределах соцпомощи. Здесь стоит ориентироваться на постановление под №865 (п.п. 11 и 12), где оговорено, что выплатой пособия по родам и беременности — задача управления соцзащиты по месту проживания женщины.

Для получения такой выплаты необходимо обратиться в специальную службу и предъявить следующий пакет бумаг:

• Заявление, в котором беременная женщина просит о пособии по родам и беременности.
• Лист о нетрудоспособности.
• Справка, взятая из Службы занятости, подтверждающая отсутствие работы.
• Выписка из трудовой книжки заверенная нотариально. В ней должна быть информация о последнем месте трудоустройства.

Похожие записи:

• Копии сертификатов и деклараций о соответствии
• Алименты на карту ребёнку и на карту жене
• Продажа квартиры 2024 порядок действий